服装直营专卖店铺薪资奖金管理制度
附件 2010 年版本 第一章 总则 第一条 目的 为了有效调动直营店铺员工的工作积极性，促进公司销售业绩的不断提升， 特制定本制度。考虑销售体系的特殊性，直营店铺的薪酬体系有别于公司其他人 员的薪酬体系，以增加对优秀销售人员的吸引力。 第二条 适用范围 直营店铺的所有工作人员。 第三条 原则 依据社会经济水平，公司营运状况，物价指数变化，本人执行所担任工作的 能力、经验等因素确定，总原则“分配靠效益 收入凭贡献”。 第二章 薪资管理 职级分类 第四条 职级分类 店铺员工职级序列共设置九级。分别为：导购、陈列助理、资深导购、副店 长、店长、资深店长、初级大店长、中级大店长、高级大店长。 第五条 各职级定义 序号 职级 任职要求 中级大店长岗位任职 1 年以上，具备管理 12 家以上店铺的综合能力，年 1 高级大店长 度销售业绩同比增长 30%以上，所管理地区同类品牌排名提升 5 位。 初级大店长岗位任职 1 年以上，具备管理 8 家以上店铺的综合能力，年 2 中级大店长 度销售业绩同比增长 25%以上，所管理地区同类品牌排名提升 3 位。 资深店长岗位任职 1 年以上，具备管理 3 家以上店铺综合能力，善于货 3 初级大店长 品分析及销售任务分解、商场关系维护，人员管理及后备人才的培养， 年度销售业绩较去年
增长 20%，所管理地区同类品牌排名有提升。 店长岗位任职 1 年以上，具备人员管理、货品分析、销售任务分解、商 4 资深店长 场关系维护等综合能力，年度销售业绩较去年增长 25%，同类品牌排名有 提升。 5 店 长 副店长岗位任职 6 个月以上，具备一定店铺综合事物管理能力及突发事你可能喜欢
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