加强人才队伍建设 促进医院稳步发展
加强人才队伍建设 促进医院稳步发展
兰州市第二人民医院
自古就有“得才者得天下”的说法，在市场经济的新形势下，医院面临前所未有的机遇和挑战，无论是从医疗质量管理还是医院的持续发展，人才都是一个非常关键的问题。名医打造医院的品牌，医疗市场的竞争自然成了人才和技术的竞争。怎么样才能做好优秀人才的培养、引进、任用等管理工作，合理利用人才资源，避免人才流失，是医院人才队伍建设值得重视的问题。我院从人才队伍状况及其人才队伍建设的对策方面做以分析。在实现人才自我价值的同时，推动医院的稳步发展。
一、我院人才队伍状况 我院创建于1904年，现已发展成为融医疗、预防、保健、教学、科研、急救为一体的三级乙等医院。医院总占地面积40395平方米，建筑面积62672平方米。医院资产总额2.63亿元，固定资产1.67亿元。
目前，我院已经拥有一支结构合理、技术精良、勤奋上进、无私奉献的专业技术人员队伍。医院现有编制680人，工作人员1048人。专业技术人员924人，其中高级职称117人，中级职称236人。床位编制610张，内设机构66个，下设职能机构26个，临床科室33个，医技科室9个。有1个研究所。目前有2个省级重点学科，4个市级重点学科，11个市级重点实验室，门诊部设有26个诊室。年收治病人近2万人，年门诊人次10万余，手术5千余例。
医院重点学科突出，其中肝病专业、中西医结合肾内科被列为甘肃省重点学科；肝胆外科、消化内科、骨科、传染病科、影像科等专业被列为兰州市重点学科；肝病实验室被列为兰州市重点实验室。医院下属的肝病研究所，独立研制了“复方虫草珍珠胶囊”、“珠子肝
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