第四节 人力资源管理中
的心理测量技术 P131
一、心理测量的原理
（一）心理测量和心理测验
心理测量（考点）：
就是将人的智力、人格、兴趣、情绪等心理特征按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定解释的过程。
心理测验（考点）：
是心理测量的工具。测验是测量一个行为样本的系统程序。
( 二）心理测验的类型
（三）心理测验的技术标准
信度（考点）：
指一个人在同一心理测验中几次测量结果的一致性。信度越高，测验越可靠。反映信度的系数是0－1之间的数字，越接近1，表示信度越高。 通常信度在0.90以上的能力测验，0.80以上的人格测验视为是好的测验。
效度（考点） ：
指一个测验的测验结果与被测验者行为的公认标准之间的相关程度，也就是一个测验希望测量的心理特征的有效性和准确性。效度越高，测验越好。
难度：指测验题目的难易程度和区分度。
标准化：（考点）
指测验在编制和使用时必须经过标准化的过程。
包括的标准步骤有：
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