总纲 人力资源和雇员 征聘和雇佣常规 物质滥用 利益冲突 礼品和招待 法律 安全和遵纪守法协助 反托拉斯法和竞争法 国际贸易限制及联合抵制 非法付款 政治活动 信息披露和证券交易 环境、健康和安全 紧急情况和危机管理计划 财务、会计和财政 授权系统 借款授权限制 内部会计控制 信息和技术管理 信息安全 通信系统 软件和信息技术服务 信息和记录管理 媒体关系 参与社区 在哪里找到更多信息 向哪里报告

首席行政官致词

亚士兰公司力争在各个层次上取得优异业绩。对于这一点，就我们设计、生产、销售、开发和交付的产品和服务来讲，我们希望处于这一市场的前四位。而就我们的运作方式来讲，我们希望做到尽善尽美。简单地讲，我们遵守法律，坚持高的道德标准，并尽心尽责地为我们所从事的行业服务。

亚士兰公司的管理层承诺按《商业行为准则》中规定的标准从事各项活动。为此，亚士兰公司已指定总法律顾问监督《准则》的执行情况，并成立了一个监督执行委员会，以协调在整个公司范围内对《准则》的执行情况和过程。

我们希望公司的雇员对通用的商业法律和法规有一般性的了解，而对与对亚士兰公司有关的商业法律和法规有深入的了解。我们坚持雇员应全面遵守此类的所有法律和法规以及本公司的政策和《商业行为准则》。如果您对在工作中如何遵守法律或政策没有把握，我希望您提出问题并寻求指导。如果您违反了《准则》，或怀疑他人有此嫌疑，我希望您立即汇报。

尽管我们希望共同的价值观和目的感能够解决公司内可能出现的道德方面的问题，但是，事情往往并非如此。如果您发现某个同事、客户、供应商或与公司有业务关系的任何人其行为不道德，您应将此情况报告给您的主管、法律部或总法律顾问。另外，您也可以拨打雇员热线电话 1-800-ASHLAND (1-800-274-5263)，如您是在美国以外地区，请拨打对方付费电话 1-606-329-5701。

兑现我们的价值观是我们的本质所在，是亚士兰公司所向披靡（The Who In How Things Work.TM）的利器。在此，我谨代表董事会和管理层对您为使亚士兰公司成为一家“做事干净利落”的公司而作出贡献表示谢意。

致意

Jim O’Brien

主席兼首席行政官