劳动法考试题
单项选择题：
1.《劳动法》颁布以来，对我国市场经济劳动关系的调整发挥了巨大作用。以下是《劳动法》颁布10周年纪念日（ ）
A．2004年1月1日
B．2004年7月5日
C．2005年1月1日
D．2005年7月5日
2. 我国《劳动法》适用于一定范围的劳动者，以下适用于《劳动法》的是（ ）
A．国家机关公务员
B．宾馆大堂经理
C．现役军人
D．医院院长
3. 张某与甲厂签订了劳动合同，在试用期内严重失职，发生事故，给甲厂造成重大损失，本人也受伤住院（未致残）。甲厂在（ ）可以解除劳动合同。
A．试用期满后
B．事故处理后
C．规定的医疗期满后
D．劳动部门同意后
4. 乙公司在李某与甲公司签订的劳动合同有效期内，许诺给李某更高的报酬，与李某签订了劳动合同，给甲公司造成了经济损失，乙公司对此应承担（ ）。
A．行政责任
B．说服李某回甲公司工作的责任
C．解除与李某签订的合同的责任
D．连带的赔偿责任
5. 下列关于试用期规定的表述中，错误的是（ ）
A．约定的试用期不得超过6个月
B．在试用期内，劳动者可随时提出解除劳动合同
C．对再次就业的职工不得约定试用期
D．是否约定试用期由双方当事人协商确定
6. 依据《劳动法》规定，劳动者在_______情况下，用人单位可以解除劳动合同，但应提前三十天以书面开工通知劳动者本人
A．在试用期间被证明不符合录用条件的
B．患病或者负伤，在规定的医疗期内的
C．严重违反用人单位规章制度的
D．不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的
7. 能够认定劳动合同无效的机构是_______
A．各级人民政府
B．工商行政管理部门
C．各级劳动行政部门
D．劳动争议仲裁委员会
8. 我国《劳动法》规定，安排劳动者延长劳动时间的，用人单位应支付不低于劳动者正常工作时间工资的_______的工资报酬。
A．100%
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