田

野

广东·广州

５１０６６３）

（公安边防部队广州指挥学校基础部外语教研室

中图分类号：G647

文献标识码：A

摘

要

不同年龄的人群，带着不同的时代特点。随着“90后”新学员进入军校，了解、掌握这一新时代年轻人群体的

思想动向，适当调整基层学员队管理方式，从而达到有效管理的目的，是新时期学员管理工作的重要课题。本文列举作者在任职学员队管理干部以及基础课任课教员过程中遇到的实际问题，从消极与积极两方面，思考并提出新的管理理念与手段。

关键词九零后学员管理问题对策

ABriefDiscussionontheDailyManagementofStud-entsinMilitarySchoolBasedontheCharacteristicsoftheYouthintheNewTimes//TianYe

AbstractPeopleofdifferentageshavedifferentcharacteristicsofacertaintimes."Post-90s"studentsaregraduallyenrolledbymilitaryschools,sotoknowtheirpsychologicaltrendisim-portantinstudentmanagementinthenewtimes.Thispaperillustratesthepracticalproblemsthewriterencounteredinpracticalsituation,andproposesnewmanagementconceptandmeansbasedonthereflectionsonbothpositiveandnegativeaspects.

Keywords"post-90s";studentmanagement;problem;count-ermeasure

Author'saddressForeignLanguageTeachingandResearchOffice,BasicDepartmentofGuangzhouCommandSchool,510663,Guangzhou,Guangdong,China

2012年，部队学员构成进入了一个新时期。新学员由80后”发展到了“90后”，这是一个从小娇生惯养、受网络流行文化影响较深的非常强调个人感受的年轻族群。他们多数是独生子女，在进入部队之前基本没有受过挫折，在家里也没有过服从意识。这些年轻人来到部队，经过入学前当兵生活，基本适应、熟悉部队。但是，准干部的身份让他们在一定程度上放松了自身要求，回归个性，这是目前新学员管理当中的一个突出问题。这也是现在学员队管理干部经常感慨“现在的部队学员没有以前好带了”，“没有以前有兵味了”的主要原因。了解他们的想法，针对他们的需求来实施管理，是新时期管理工作能够顺利、有效开展的重要课题。作者根据自身基层学员队干部任职经验以及基础课授课与学员接触的经验，通过实例，提出自己的看法。

1学员队日常管理中的问题

1.1学员可自主支配时间太少

抱怨自己的自由时间太少，是无论作为学员队干部还是教员最常听到的学员意见。在作为教员的时候，只知道在

文章编号：1672-7894（2012）12-0029-02

一日生活制度的同时，出去正常公差勤务，是有很多自由支

配的学习时间的，包括课室自习、每天晚上的自习，以及周末的自由支配时间。学员队干部作为学员的直接领导，无法及时做好学员思想工作。而对于如今这些比较“要一个说法”

的“90后”学员，在一定程度上会认为是学员队干部的能力水平不足，导致时间无谓浪费。时间长了，对管理造成不利。1.2教条的管理方式难以服众

条令条例是部队行动的标准，令行禁止是每个军人必须服从的准则。而在实际工作中，过于教条的管理，会使学员产生缺乏被关心的感觉，消极对待正常管理工作。有一次，有一名学员在从上铺下地的过程中不慎挂烂了小腿，血流不止。及时报告对干部，去卫生队做了紧急处理。然而，可

能是伤口确实不小，加上学员是1992年出生的人，

比全队平均年龄偏小，并且从小没有经历过如此大的伤病，心里很不稳定，唯恐伤势严重，提出外诊，想照X光片。而根据卫生队诊断，没有外诊必要。学员向队领导说明情况，提出外诊要求，学员队干部如实上报。根据条令条例，不符合外诊条

件，不能批假。队干部告诉学员系里的决定，

受伤学员当时表示理解。然而第二天早上，这名学员又去找另一名没有值班的队干部，说明心理担忧，希望请假外诊。队干部通过正常程序，还是没有给该名学员请到外诊假。这名学员在恢复腿伤的一个多月的时间里，还是三番五次地向队领导提出外诊要求，身为队干部，只有耐心做其思想工作，说明不予

外诊的原因。

最终，学员的腿伤正常恢复。然而，在此一个多月的养病过程中，学员在宿舍里与战友的交流过程中表达出来的伤心难过与失望，对其他学员造成了很深的印象。虽然受伤学员个人的思想工作已经做通，周末全队点名也向全体学员做了解释，但是由此产生的管理不人性化的印象却留在了全体学员的心里。在那以后与个别学员的谈话过程中，会经常听到关于此事的疑问与议论。对于这个年龄生于这个时代的孩子来说，他们普遍认为的合情合理可能是我们用以往的管理工作经验无法衡量的。最后造成的后果是无法预料的，但也是无法改变的。

1.3队领导的专制管理态度降低自身威信

本人2005年入警，通过严格入警培训，终于完成两个转变，成为一名边防警官。说心里话，对部队管理干部的第一印象是严格，不徇私情，甚至是不讲道理。但是本人入警的时候是22岁，刚刚大学本科毕业，有一定的社会经验，也基本具有独立判断力。而对于如今的新学员，一群刚刚成年，将近三分之一连高中都没有毕业的，受当今网络流行自由风潮深刻影响的“90后”来说，以往的领导为大，不容争辩，无理可讲的领导作风是绝对不可取的。如果，当个别情

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