林婷 e化人力资源管理实习报告
桂林理工大学管理学院人力资源管理
专业e化人力资源管理实习报告
班级：人力11-1班 学号：3110834185 姓名：林婷
1 实习目的
本次实习是在我们完成专业基础课及部分专业课程学习之后所进行的一次以了解企业e化人力资源管理实施现状和掌握e化人力资源管理软件主要业务内容为目的的专业实习，是理论联系实际，培养我们的专业动手能力的一次教学活动，是大学本科教育过程中不可缺少的教学环节，它直接关系到后续专业课学习及毕业实习和毕业设计的课题研究。通过本次实习，了解事业单位e化人力资源管理的实际业务内容，丰富感性知识，以巩固并加深理解课堂教学中已学的理论知识，促进其融会贯通。培养我们的管理素养，加深对人力资源管理的了解，培养我们在管理实践中的观察问题、分析问题、解决问题的能力。 2 实习时间
2013年12月23日起至2014年1月17日止。
3 实习地点
桂林理工大学7607、7612
4 实习内容
实习内容主要是通过操作e化人力资源管理软件了解和熟悉人力资源管理业务内容；上网或图书馆查阅相关资料，每人至少阅读五至十篇的e化人力资源管理系统的学术论文，做阅读笔记及小组分享，最后以小组形式做PPT汇报学习成果；调查了解桂林市大中型企事业的e化人力资源管理现状。
通过调查了解桂林市的多家企业的e化人力资源管理，了解到了现在e化人力资源管理在企业的实施现状及存在的问题和解决问题的有效措施。
4.1 e化人力资源管理在企业的实施现状
人力资源管理的信息化在中国的发展之路并不顺畅，虽然引进国外的先进人力资源管理软件，但这些管理软件却并未在中国企业显示出其应有的管理效果，出现了“水土不服”的现象，在软件试用过程中屡屡失败，不能提高企业的管理
