第一个主题：

打造高效团队

1、如果我们把总经理、经理、主管到普通员工的层层关系看作是一个罗汉塔，我们就可以体会什么叫团队精神。总经理是在最高位置的，这个位子很威风，但是非常容易掉下来，公司里他要负最大的责任，承担最大的风险；那么站在最底下的，很安全，不会掉下来，但是全部的重量都在他身上，承载的压力太大，可能会压得喘不过气来；而站在中间的人呢，是很重要的中间环节，承上启下，沟通协调必不可少。结论就是，其实这里边每一层、每一个人都很重要，从最高的总经理到基层的员工，只要有任何一个人，他的肩膀一软，他的腰一歪，整个罗汉塔就会垮下去，这就叫做团队精神。

2、所有的企业都有组织架构，总体来说分为两种：

一种叫做停顿型组织，一种叫做变动型组织。

停顿型组织，简单地说，就是眼睛只是看到上面的领导，组织里面有很多部门，但是大家的眼睛统统都在看上面，那是我的领导，那是我的主管。我的权力、我的薪水、我的升迁、我的调遣、我的考核、我的资金……统统由他决定。所以养成了一个习惯，我们的眼中只有上面那个直线主管，领导最重要，部门和部门之间的协调和沟通就没有了，于是形成一种断层。

其实所谓的断层，即平行部门之间缺乏沟通和协调，根源就是权力欲在作崇。