员工-入职培训流程(技能管理工具表1)
入职培训流程(技能管理工具表) 姓名： 阶段 时间范围 培训内容 报到1-大声自我介绍； 1天 2-看<成长史>; 3-朗读<品牌描述>; 4-通用,机型参数资料发放; 2天 第一个 阶段 (知识 掌握) 1-通用PPT,机型参数讲解 ； 2-通用-机型参数背诵； 1-抽背-通用通用及参数； 3天 2-资料讲解-常见异议处理，目标客户识别，常 用语言及资料发放； 1-上午前期资料消化总结； 4天 2-下午抽背-常见异议处理，目标客户识别，常 用语言内容； 3-岗前纪律培训+案例模板分析 5天 6天 7天 8天 9天 10天 第二阶 11天 段(卖场 12天 实践) 13天 14天 15天 16--20天 卖场上岗+案例分析2个 卖场上岗+案例分析2个 1-上午考评(笔试+口试)及结果讲解； 2-下午公司企业文化讲解； 卖场上岗 卖场上岗 卖场上岗+案例分析2个+销售目标2台 卖场上岗 卖场上岗 卖场上岗+案例分析2个+销售目标2台 卖场上岗 卖场上岗+岗位评测(目标+综合表现+模拟测 试) 卖场上岗+案例分析4个(成功2个，失败2个) +销售目标4台 现场培训笔记 抽背(熟练，流 畅) 现场培训笔记 现场培训笔记 抽背(熟练，流 畅) 现场培训笔记 下班公司开会案例 提供 考评合格 现场理解讲解 表格记录 表格记录 表格记录 表格记录 表格记录 表格记录 表格记录 表格记录 表格记录 声音洪亮，有力， 吐词清楚
入职日期： 培训责任人
电话： 达成结果标准 培训执行人 执行签字 抽查结果 (合格/淘 电话回访情况 汰) 检视结果 卖场回访情况 (合格/淘 汰)
你可能喜欢
- 新员工入职培训流程
- 采购部KPI指标
- 等级薪酬管理制度
- 新员工入职手续清单
- 电子商务公司组织架构
- 渠道案例
- 新员工入职登记表
- 员工跟进
- 员工薪资定级与等级薪酬管理制度7页
- 集团大型企业股份公司薪酬体系建设管理制度-职位等级表2页
- 澳柯玛集团等级薪酬管理制度16页
- 集团大型企业股份公司薪酬体系建设管理制度-职位等级表2页
- 奥柯马集团等级薪酬管理制度16页
- 等级薪酬管理制度11页
- 鸿善堂的新员工入职手续清单1页
- 新员工入职手续办理清单(1)2页
- 新员工入职手续清单1页
- 新员工入职手续清单1页
- 新员工入职流程及手续清单2页
- 新员工入职手续清单1页
- 柠凉队——渠道案例分析21页
- 娃哈哈渠道案例分析77页
- 市场营销渠道案例分析10页
- 青岛啤酒分销渠道案例26页
- 渠道案例分析10页
- 渠道案例3页
