企业员工培训的内容包括哪几种？
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企业员工培训的内容包括哪几种？
这时候HR最头疼的，可能是给员工培训什么内容了。内容选择是否“对路”，往往决定着培训效果的好坏，以及员工的满意度。
春节过后，很多企业都要对员工进行各种培训，借以鼓舞员工士气，统一团队思想，提高员工技能，为接下来一年的工作做好准备。这时候HR最头疼的，可能是给员工培训什么内容了。内容选择是否“对路”，往往决定着培训效果的好坏，以及员工的满意度。
人是企业发展的一个首要因素，为了使员工充分发挥在企业发展中的作用，对员工有计划有目的的进行培训是企业必不可少的一项人力资源管理的重要内容。 现在在一些优秀企业中已经开始把EAP（员工帮助计划）的培训导入企业时，帮助员工减缓工作压力，改善工作绩效时，可想，这些企业在员工培训方面已经达到 了相当的高度了。
一般来说，按照内容的性质，培训内容可以分为三个部分：
（一）应知应会的知识
员工要了解企业的发展战略、企业愿景、规章制度、企业文化、市场前景及竞争；员工的岗位职责及本职工作基础知识和技能；如何节约成本，控制支出，提高效益；如何处理工作中发生的一切问题，特别是安全问题和品质事故等。
这类的课程应人力资源和部门主管共同完成，分工协作并相互督促。对于有些规章制度和企业文化，要求全体员工能理解、能认同和能遵守。就像蒙牛一样，员工若没有良好的行为规范，企业凭什么高速的发展？
（二）技能技巧培训
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