LY-GL-XZ-05人事管理制度
人事管理基本制度 版本/状态 A/0 LY/GL-XZ-05 1.目的
为了使人事管理规范化、程序化、制度化，从而合理有效地配臵人力资源，保证各项人事工作有效开展，特制定本制度。
2.适用范围
适用于公司所有正式员工。
3.职责
3.1行政室负责公司的人事管理工作,为公司各部门合理配臵人力资源,优化人员结构,做到人岗匹配。
3.2公司其它部门配合行政室做好人事管理工作.
4.定岗定编定员管理
4.1行政室在每年年底根据公司下年度业务计划及管理的需要，编制下一年的定岗定编定员方案。
4.2行政室根据制定的人员编制，结合工作进度，为相关部门招聘相关人员。
4.3行政室根据编制，严格控制上岗人数，严禁各部门超编、超员，各部门间的定员可以根据工作需要进行调配，但不得超过公司总编制所规定的人数。
5.招聘管理
5.1行政室负责公司的招聘工作，负责建立招聘渠道。
5.2用工部门依据本部门所批编制，根据部门工作进度提出用工申请，填写《用工申请表》，经分管副总签字及董事长签字后报行政室。
5.3行政室对用工部门提出的用工申请进行核实，确需用工,未超过部门编制的，根据其用工申请招聘相关人员；超过部门编制的，如确需用工，办理增编手续,填写 《增岗增编审批表》，报行政室审核，董事长批准，批准后为其招聘相应人员。
5.4面试
