杨柳学点教师年度考核量化评分细则
杨柳学点教师年度考核量化评分细则
（征求意见稿）
年度考核工作是正确评价教职工德才表现和工作实绩，激励、督促教职工提高政治、业务素质，认真履行职责的重要手段，并作为干部职务、职称聘任、调整工资待遇及奖励、培训、辞退等重要依据。做好考核工作，对于加强学校管理，调动教职工的工作积极性，提高教育质量，具有重要意义。
为了切实做好考核工作，特制订《杨柳学点教师年度考核量化评分细则》。
一、工作要求
年度考核工作是落实教师待遇和加强教师队伍管理的一项重要工作。每次考核，都必须以县教育局文件和乡教办当年规定程序进行。先成立考核小组 ，精心制定考核方案，坚持客观公正、民主公开、注重实绩的原则，严格考核程序，严格考核纪律，严禁考核工作不实、不公、走过程的现象发生。保质保量完成每年的考核任务。全体教职工务必高度重视、认真对待。
二、量化评价的内容和评分标准
1、政治思想品德考核（总分25分）
此项考核分两次完成。每一次考核由所在学校领导进行考核，分优秀（25分）、良好（20分）、一般（15分）、较差（10分）、差（5分）五个等级进行量分。再由学点考核小组按以上五个等级再次进行量分，一般给22—23分，对表现突出，本年度师德方面获得乡以上先进集体（单位获奖计在负责人上）或个人受到表彰的；师德表现好，在社会引起积极反响的。加0.5—2分；某一方面违犯有关师德规定，有家长或教师反映而查实者扣5—10分；若受到治安、执法部门或行风办点名的，扣5—10分；受处分的扣15—20分。 计分方法：
①所在学校领导评分：通过评议，给学校每位教师定等考核，折算成分数，然后再按50%记入综合评分。
②考核小组评分：考核小组审核学校领导的评分，平衡教师的得分标准，然后给每位教师作定量考核（打分），再按50%计入综合评分。得出该项总分。
2、文化专业知识水平考核（总分10分）
基本要求：具有规定的合格学历，同时参加学校规定的教研、继续教育等活动。达到基本要求的给基本分6分。
加分条件及标准：
①大专学历者加0.5分；本科学历加1分。
