面试积累

如何打破女性就业“玻璃天花板”

采访中，记者发现就女大学生本身对就业歧视的概念认识而言，大致可以分为以下三种情形：第一类女生认为确实存在就业歧视，政府必须出台相关政策扶持她们就业；第二类女生认为没必要贴标签，把女大学生定位为弱势群体，为她们出政策，这本身就是种歧视；第三类女生认为社会用人确实存在性别歧视，但是女性男性各有角色分工，这种职场上相对弱势的角色可能更适合女性。

“女性平等就业并非等于所有工作都采取男女一个标准。”张敬婕指出，在有些领域，需要向女性倾斜性的政策，比如高层管理岗位，因为女性晋升以及高层就业存在着“玻璃天花板”的现象。“从女性就业者的角度来看，一方面要增强自身信心，无惧于竞争更高职位，另一方面要增强权利意识，对于就业市场中出现的性别隔离和性别歧视现象做到不妥协。”

“女大学生就业难是一直存在的问题，特别是理工科的女大学生找工作，更是难上加难。”英才网联总编苑航指出，有些行业企业如建筑企业，有的职位如需要长期在工地的，只要男生。这种现象也不是完全出于性别歧视，而是岗位的特殊性。女生在找工作时，尽量要避开性别差异化较大的岗位，要考虑自身的实际情况去投递简历。“如果一个岗位，对性别要求并不明显，企业为了规避女性入职后的结婚、生育等实际问题，而拒绝招录女生，这就是典型的性别歧视。”

业内人士建议，缓解女大学生就业难，保障和促进我国女大学生就业，首先要转变传统的思想观念，确立性别平等、就业公平的社会文化环境，保障女大学生平等就业。企业在招聘时不应持先入为主的观念筛选人才，而应当为女性提供平等的竞争机会并进行合理公正的评价，同时考虑到女性特有的生理情况，为她们建立良好的生育保障机制，这是一个合格的企业该有的基本素养。

人民日报评论部：个人努力如何突破“关系重围”

——城镇化进程的中国思考之二

春节过后，一个段子在微博上流传，“未来几天，又将是秀兰、翠花、桂芳、大强、二饼、狗剩们陆陆续续变回Linda、Mary、Vivian、George、Michael、Justin的时候了”。在今天的流动中国，人们身份转换的频率大大加快，各种身份关系更加复杂多元。

流动性变化的背后，是两种不同的环境和文化。前者是土生土长的故乡，一个有千丝万缕联系的熟人社会；后者则是“高端大气”的北上广，一个彼此相对独立的陌生人社会。在