请假制度,请假流程,完善版。

请假管理制度规范

总 则

第一条 为建立健全公司人事管理制度，进一步规范公司的请假制度，特制定此

规范。

第二条 本规范适用于公司所有员工，包括临时工、合同制员工以及处于试用期

内的员工。

分 则

第三条 公司员工请假，需向相关领导和部门递交书面申请，如实填写《请假条》，

并在行政人事部进行备案，否则请假不做生效；员工假期满后，须到综合部销假，否则做旷工处理。

第四条 相关审批人员必须严格把关，保证员工请假的真实性，否则相关审批人

员要承担相应的后果。

第五条 员工请假，应提前办理请假手续，填写《请假条》，因身体不适等紧急原

因临时请假，应在上班前电话联系告知部门主管，返岗后补办请假手续。

第六条 员工请假1天以内经部门主管批准同意；请假2天以上部门主管同意后，

需经部门经理批准；请假3天以上部门经理同意后，需经综合管理部批准；请假7天以上需经总经理批准。批准同意后，请假员工持《请假条》到综合部备案，否则请假不做生效。

第七条 因特殊情况需请假的，应经部门经理批准和综合部同意，否则做旷工处

理。

第八条 部门主管请假，须经总经理批准，报综合部备案。

第九条 员工确因生病不能坚持工作，请病假3天以上的，应提交医院出具的病

历本或病假证明，病假期限届满时，员工应返岗。

第十条 女，年满20周岁；男，年满22周岁结婚的，给予婚假3天，请假超过

3天的员工，工资不予计发；婚假到岗后需提供结婚证原件，发证日期需是婚假前后一个月内。

第十一条 直系亲属丧亡，可以按规定请丧假3天。 第十二条 请病、事假1天扣除50元全勤奖，2天以上扣除当月全勤奖120元，

婚假、丧假3天以内全勤奖照常计发。

第十三条 未办理请假手续或超过请假期限不到岗的，一律作旷工处理，旷工

1天，当月全请奖不予计发，另扣发工资50元/天。

第十四条 为统筹管理，公司不允许员工在一年之内请假超过15天（产假和

工伤除外），对于请假超过15天的员工，公司可以按实际超过天数扣发15元/天工资。

附 则

第十五条 本规范制度未尽事宜，均按公司其他相关制度或国家有关法律法规条

例执行。

第十六条 本规范制度的解释、修订权归综合管理部所有。 第十七条 本规范制度由公布之日起正式实施。