组织行为学试题

课程代码：00152

一、单项选择题（本大题共25小题，每小题1分，共25分）

在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。

1．组织行为学的研究对象是（ C ）

A.一切人的行为 B．一切人的心理活动

C．一定组织中的人的心理与行为 D．一切人的心理与行为

2．组织最基本的构成要素是（ A ）

A.个体 B．群体

C．团队 D．部门

3．度量离中趋势常用的指标是（ C ）

A.简单算术平均数 B．加权算术平均数

C．标准差 D．中位数

4．按有无价值的不同标准来划分，美国组织行为学家史布兰格把人的价值观分为（ B ）

A.五类 B．六类

C．七类 D．八类

5．更喜欢利用取得工作成就的工作场所的是（ A ）

A.内因控制论者 B．外因控制论者

C．A型性格的人 D．B型性格的人

6．创造性行为最显著的特点是（ D ）

A.系统性 B．开放性

C．社会性 D．主动性

7．个人在组织内事业生涯变动的模式呈现出的是一个（ B ）

A.圆柱体 B．圆锥体

C．正方体 D．圆球体

8．-般来说，在执行任务时，较为有效的群体是（ A ）

A.利益型群体 B．友谊型群体

C．同质性群体 D．异质性群体

9．在群体压力下，个体产生与群体行为保持一致的倾向，这种效应是（ C ）

A.协同效应 B．群体促进效应

C．从众效应 D．社会惰化效应

10.最民主、最通畅的正式沟通形式是（ C ）

A.圆式 B．轮式

C．全方位式 D．链式

11.人们寻求报酬大于成本的行为关系，回避成本大于报酬的行为关系，这种观点源于（ D ）

A．人际反应特质理论 B．社会比较理论

C．人际相互作用理论 D．社会交换理论

12.如果程序与规则不够充分，那么管理群体间互动首选的方法是（ A ）

A．设置层次等级 B．设计联络员角色

C．成立工作团队 D．设立特别工作组

13.由领导者、被领导者和情景因素互相作用所构成的这种动态过程是（ B ）