人力资源部2012年下半年工作计划
人力资源部2012年下半年工作计划
为了适应公司的发展需求，人力资源部将在公司大环境的要求下将人力资源工作落实到位，进一步完善企业人力资源管理制度，调整优化组织结构，人力资源部将对2012年下半年工作作出规划。
上半年工作状况 1、人力资源现状：
市场 业务部经理1名，业务3名。讲师部经理1名，讲师6名。 直营店 店长1名，前台1名，美体师4名。
后勤 企划部1名。人力资源部经理1名，人事专员1名。 厂区 5名
2、从2012年2月至2012年5月期间招聘数据：
招聘电话：891 面试人员：292 面试人员数量占招聘电话数量的32% 入职人员28 入职人员数量占面试人员数量的9% 离职：22 离职人员数量占面试人员数量的71% 在职：8 目前在职的新员工数量占入职人员数量的28%
就目前来看，整个人力资源分布比较符合公司发展，销售团队核心员工稳定，但销售团队人员流动率极高，虽然能够完成基本协作，具备基础的专业要求，但员工心理素质与企业发展步伐不匹配，并没有形成健康的人力资源梯队。 3、发现的问题：
（1）新员工培训、入职、离职流程混乱，没有明确的制度规定，随来随走。体现不出大公司应有的专业性，影响公司的形象。
