公务员结构化面试真题解析
一、2006年2月26日(2006年度黑龙江公务员面试真题)
1.、老魏是一位老同志，工作能力强，性格耿直，对现在年轻人的很多作法都看不习惯，如果你是新同事小王，你怎样做能和老魏成为好朋友？
2、.编一个故事，以“一个春暖花开的日子”开头，到“原来是一场误会”结束。要求：情节曲折，内容合理，思想向上等。
3、你是一位人事处的工作人员，上班以后发现有3件事情等待你处理，事情如下，你怎样安排？
第一、公务员考试笔试已结束，面试的名单已出来了，你要拟定一份面试计划，在下班前交给领导审阅，供领导参考。
第二，现在还有18名进入面试的考生没有通知到，必须在今天将他们通知到，不然会耽误他们参加面试。
第三，有一批老干部要在今天上午体检，这件事情是由你负责的，你必须到场。
4、现在社会上有这样一件事引起争论“一位出租车司机为了救治伤员，闯了红灯”，你对这件事怎么看待？
高世秀老师简评、解析上述这套相对来说比较规范的“公务员结构化面试”题：(之所以说这套结构化面试题比较规范,是因为符合结构化面试的各类题型要素,即包括的题型比较全面,但严格地说,还少了一道不单独计分的“个人背景资料”兼容“求职动机与拟任职位匹配性”也叫“导入题”的题,另外,比国家人事部、严格意义上的“结构化面试”标准试卷题型顺序有细微变化；特别说明:高老师加注、分析、点评。)
1、老魏是一位老同志，工作能力强，性格耿直，对现在年轻人的很多作法都看不习惯，如果你是新同事小王，你怎样做，才能尽快和老魏成为好朋友？
题型说明：
这是一道考察考生“人际交往意识与技巧”的题，具体说是考察应试者“人际交往意识与技巧”中涉老同事的一道题；
出题思路：通过对工作中具体人或事情的处理，考察考生诚实守信、敬业、求实和创新的工作精神。
测评要素和评定指标：
敬业求实精神(也叫人际交往意识与技巧)。分诚实性、进取心二个指标。
考察要点：考生的人际交往意识与技巧，是否能够主动与人沟通，并客观面对和包容他人的不足，能够分清工作的主次、摆正工作和与人交往的关系，
共同营造和谐氛围；
答题原则和思路(含参考答案)：
首先，我很庆幸能遇到老魏这样能力超长、趣味脱俗的老同事，因为我一贯奉行“XX……，XX……，奉行‘……必有……’的理念；XX中甘当……XX中又当……”，能力很强的同事更应成为我工作中的老师，我要以老魏这位老同事为事业
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