带薪年休假实施管理办法
带薪年休假实施管理办法
员工带薪年休假实施管理办法
根据《aaaaa公司关于实施〈职工带薪年休假条例〉的指导意见》（aaaa发[2008]95号）以及《aaaaa公司关于印发〈aaaa公司职工带薪年休假条例实施细则〉的通知》（aaaa发[2008]231号），为维护我公司职工合法权益，激发职工的工作热情，充分调动职工的工作积极性，结合我公司实际情况，特制定《西安aaaaXXX有限责任公司员工带薪年休假实施管理办法》,具体如下：
一、适用范围：XXXX公司在岗员工（含返聘的离岗休养员工）。 二、休假条件：
１、凡适用范围内的员工，且在aaaa集团公司范围内连续工作满一年以上者，均可享受带薪年休假（以下简称年休假）。以职工参加工作之日起连续工作满12个月为“连续工作满一年”。
２、上半年满一年的，当年享受；下半年满一年的，享受3天。 三、休假标准：
1、职工累计工作满1年不满10年的，年休假5天。 2、职工累计工作满10年不满20年的，年休假10天。 3、职工累计工作满20年及以上的，年休假15天。
4、职工累计工作时间进档，年休假标准变化时，上半年满进档年限的享受上一档年休假天数；下半年满进档年限的休假标准为：累计工作满10年的年休假为8天；累计工作满20年的休假13天。
5、国家法定休假日、休息日不计入年休假假期；
6、享受年休假待遇的员工仍可享受国家法定节假日、探亲假、婚丧假、生育待遇假。
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