度是贯彻落实党的十七大和十七届四中全会精神,加强对干部选拔任用工作的监督,防止和纠正用人上不正之风的重要举措。是指导干部选拔任用工作的重要依据和有力武器,对进一步匡正选人用人风气、提高选人用人公信度具有重要意义

组工业务知识

1、前言：贯彻落实党的十七届四中全会精神，切实加强和改进新形势下党的建设，世情、国情、党情发生广泛而深刻的变化，使党的组织工作面临着许多新情况和新挑战，组织部门首当其责，组工干部责任重大。

2、理念：

民主的理念（认真落实和保障党员民主权利，通过健全民主制度，丰富民主形式，将民主选举、民主决策、民主管理和民主监督贯穿于组织工作的全过程，推进组织工作的民主化进程。）法制的理念（练掌握履行职责所必备的法律法规知识，以及有关组织工作的法规、条例和政策。要积极破除人治观念，增强法规意识，逐步把组织工作引入法制化轨道）

公正的理念（提高选人用人公信度，使公正原则更好地体现和落实在组织工作之中。）

人本的理念（以人为本是科学发展观的核心，是组织工作的基本价值取向。）

开放的理念（在保守必要工作机密的基础上，积极构建公开透明的组织工作运行机制）。 和谐的理念（社会和谐是中国特色社会主义的本质属性）。

统筹的理念（统筹兼顾是科学发展观的根本方法，也是新时期推进组织工作创新发展的根本方法。）

3、素质：

政治素质：坚定的政治信念，坚定的政治思想觉悟。富有政治敏锐性和政治鉴别力，严格遵守党的政治纪律，在原则问题上立场坚定，在大是大非面前旗帜鲜明，在关键时刻头脑清醒。培养优秀的政治品质，确保政治上的坚定性

理论素质（较高的政治理论水平，渊博的理论知识，包括党建、经济、历史、文化等。认真学习中国特色社会主义理论体系，始终坚持用发展着的马克思主义武装头脑、指导实践、推动工作，带头贯彻落实党的基本理论、基本路线、基本方针和基本政策，不断提高自身的理论素养。）、

思想素质（即职业道德）：廉洁自律、公道正派、严明守纪、严谨细致、求真务实、无私奉献、爱岗敬业的思想作风和锐意创新、顽强拼搏的时代精神。积极践行社会主义核心价值体系，树立正确的人生观、世界观和价值观。塑造高尚的人格情操，确保品德上的纯洁性。发扬优良的传统作风，确保行为上的先进性。 业务素质：过硬的业务素质和综合服务本领。熟练掌握组织工作的基础知识，掌握各项工作原则、规程和方法，并能灵活运用，争当组织工作的"业务通"和"活字典"。包括较强的文字写作能力（与材料总结打交道，即笔力）、协调关系的能力（对上级对同级对基层群众，即协力）、出谋划策的能力（为领导出主意、想点子，即智力）

心理素质：善于自我缓解压力，不断调整心态和情绪，保持一颗平常心，正确对待个人得失。

4、能力（即业务素质）;

(一)知人善任能力(二)调查研究能力(三)综合分析能力(四)沟通协调能力(五)语言文字表达能力（六）信息意识能力(七)驾驭现代科技能力(八)创新能力

5、如何做：

1.加强理论学习,不断提高自己。2.加强党性修养,努力改造世界观3.积极参加党内生活,自觉接受监督4.积极投身社会实践,经受考验和锻炼

1、开展“取真经”活动，争做促进发展的“好参谋”。2、开展“传帮带”活动，争做党务知识的“辅导员”。

3、开展“引路子”活动，争做党建创新的“领航员”。4、开展“送真情”活动，争做人民群众的“贴心人”。

5、开展“扬正气”活动，争做清正廉洁的“勤务员”。

做受人尊敬的组工干部”大讨论发言精选

陈剑（副部长、党支部书记）：以“受人尊敬的金湖人”为主题召开县委工作会议，在金湖历史上以及周边县区尚属首次。做受人尊敬的组工干部，要有清正廉洁、立场坚定的正气；奋发图强、不甘人后的志气；慷慨陈辞、学识渊博的才气；耳聪目明、远见卓识的睿气；虚怀若谷、刚正不阿的骨气；临危不乱、攻坚克难的勇气；激情高昂、不知疲倦的朝气；敢破敢立、开拓创新的锐气；淡泊明志、宠辱不惊的静气；恢弘大度、洒脱豪放的大气。