本人在神州租车入职培训的总结,希望给写总结的朋友一些参考,毕竟也有参考过别人的框架写出来的,资源共享~!

金色深秋 神州租车培训（北京）总结

9月7日至9月17日，我有幸参加了神州租车进行的新员工入岗培训。这次培训是将祖国各地的新学员聚在一起，带来了不同的文化，而文化的差异更是这次培训的多彩之处，不仅增加了大家交流的热情，更帮助友谊的建立，培训10天来的团结，前所未见。我相信，一个团结大家庭的建立正是这次培训的目的之所在。

培训期间，先后学习了神州租车的基础课程：《企业文化》、《团队建设与沟通协调》、《员工职业生涯规划》等，专业知识课：《产品规则》、《客户租、还车流程》、《礼仪和服务规范》、《代驾服务》、《后台操作》等，并在学习期间穿插团队组员相互鼓励，随堂测试等项目。在这10天的培训生活中，我的感受很多，收获也颇丰，以下从学习，生活等几个方面总结此次学员培训。

一、公司领导对新进员工的关怀备至。

不仅出发前安排好全部行程，预订好车票，杭分的冉经理还亲自打印了路线图，公司更是提前预订好了酒店，培训期间行政部和培训部的领导和老师，热切关心新进员工的培训工作和生活，每日午餐都坚持亲自发放，每日都询问酒店方住宿事宜，遇到身体不适的同事，更是嘘寒问暖、关怀备至。

二、重视企业文化的学习和综合素质的提高

9月7日，第一堂课，先是破冰的一个团队活动，由组建小组开始，到各组成员分工合作的进行团队起名、创意、团队宣言、组员介绍，再到各组之间的团队协作比赛，小小的一堂课，不仅打破了大家的陌生感，同时还体现到了全体成员的向心力、凝聚力，团队成员之间必须相互信任、相互理解，这就需要良好的沟通。良好的沟通对于一个团队就如血液对于生命，良好的沟通可以增进相互的信任，鼓励创新，消除怀疑和不安全感，提高团队的绩效。这堂课不仅为接下来近10天的培训做好了铺垫，也为所有接受培训的新员工未来走上工作岗位做了一个最好的开端。

接下来正式授课的讲师竟然是公司的HR部门的冉总，他给我们讲了公司的企业文化，发展历程。通过引古喻今和一些事例来说明企业文化的重要性，从而引出了企业文化的概念和神州租车公司的企业文化，深刻详细的介绍了公司的核心价值观、企业的长征精神、公司的品牌定位和奋斗方向等内容，并分析了国内、外的汽车租赁行业的现况和未来国内的大好发展形势。并且着重的讲解了公司员工职业生涯的规划，通过这一节课，我重新审视着自己的人生目标和如何完成这个目标，对自己进行了一个简单的职业生涯规划。冉总的一堂课，让我深受感染，不仅是因为企业的发展历程的艰辛，各位前辈的坚持，企业价值观对人才的重视，还明白了良好的企业文化它就如同一根纽带，纽带的一头系着企业，另一头系着员工，