事业单位绩效考核办法
事业单位绩效考核细则
一、考核的原则
绩效考核坚持公平、公开、公正的原则；坚持德、能、勤、绩、廉全面考核，定性与定量结合，平时与年度考核结合，领导评价与民主测评结合的原则。通过建立以工作实绩为核心的评价体系，力争使机关事业单位考核评价工作制度化、规范化、科学化，增强激励机制，调动员工工作积极性，推动各项工作的顺利开展。
本细则适用于全体在职人员。但下列人员不予兑现绩效工资。 1.当年请事假累计3个月及以上，病假累计6个月及以上的职工（不含婚、丧、产假）；2.当年旷工累计30天及以上的职工；3.停薪留职、内退、长期请假、脱岗或不上班的职工； 4.借调到外单位工作的职工；5.脱产学习的职工。
二、绩效考核内容及分值
绩效考核实行百分量化和定性将结合的考核制度。百分量化分值由两部分组成：工作纪律占50分，工作成绩占50分（附表）。
（一）工作纪律。即遵守各项规章制度和工作态度表现情况，包括服从领导工作安排、遵守机关管理制度、日常工作态度及出勤等，该项占50%。
（二）工作成绩。即所承担或分工负责的具体工作和职责范围的基础工作完成情况，包括完成工作所具备的工作能力、工作完成的效率、结果、成绩等，该项占50%。
（三）考核等次划分。考核等次分为优秀、合格和不合格三项，考核成绩在80分以上为优秀， 60分（含60分）以上者为合格等
