川渝沪豫陕博物馆考察报告

为配合吐鲁番地区博物馆新馆的建设，2007年12月12日至20日，吐鲁番地区文物局相关领导在原吐鲁番地区行政公署专员助理薛斌的带领下，与北京永一格展览展示有限公司负责人一道赴内地考察先进的博物馆馆建、陈列设计、经营管理等经验。

这次行程比较紧凑，9天时间共到了8座城市的15个博物馆参观，它们依次是：成都金沙遗址博物馆、自贡恐龙博物馆、盐业博物馆、大足石刻、重庆三峡博物馆、重庆规划馆、上海博物馆、上海科技博物馆、苏州博物馆、苏州园林博物馆、苏州工艺美术博物馆、河南博物院、三门峡虢国博物馆、西安博物院、陕西历史博物馆等。这次参观的博物馆类型多样，既有综合馆，也有专门馆；档次齐全，既有省一级的博物馆，也有地区级的；规模不一，既有大型建筑，也有规模相对较小的；同时既有老牌的博物馆，如上海博物馆，又有近年才开放的新馆，如金沙博物馆；陈列设计既有传统型的，如苏州博物馆，又有比较现代化的，如三峡博物馆。

考察中，我们每到一个博物馆，都先与该馆负责人取得联系，提前沟通，因此都受到了热情的接待。我们通过认真参观、仔细倾听、详细咨询、并与管理人员及技术负责人亲切座谈等方式，对开放单位成功的设计、经营、管理经验进行了详细的了解，同时结合吐鲁番地区实际，为新博物馆馆内设计提出了合理的有针对性的意见和建议。

我们所选择参观的14个博物馆，或者在馆建上，或者在陈列设计上都是国内较为知名的，大多得过国内的建筑或陈列设计大奖，因此有许多我们值得借鉴的经验。通过这次考察，使我们对博物馆的认识又有了新的提高，总结起来有如下几点值得我们学习的地方：

1.政府支持。基本上每一个博物馆在建馆之初都得到了当地政府的大力支持，如金沙遗址博物馆，建馆前，成都市政府就将博物馆建设纳入城市基本建设，在遗址发掘和博物馆建设中都投入了大量资金，同时无偿化出价值50多亿的土地给博物馆作建设。

2.机构完备。每个博物馆都有自己独立的组织机构，分管馆内各项事务，包括办公室、宣教部、陈列研究部、警卫室、保管部等，基本涵盖了博物馆正常运转的方方面面。

3.从业人员素质较高。员工素质决定了一个单位的未来。一个优秀的博物馆必定有一批有着较高的文化素质、职业操守的工作人员，无论是办公室、前台的接待、咨询，还是库房的管理，或者宣传教育中的讲解都能恪尽职守，做好本职工作，充分发挥博物馆在公共文化服务体系建设中的重要作用。

这次考察给我们印象最为深刻的是，每一个博物馆都有一群优秀的讲解员队伍进行有偿讲解。同时根据讲解员个人情况，分为一般讲解员，和资深讲解员，讲解费因此不同。讲解员是博物馆的窗口，是展出文物的代言人，是观众与展品的媒介。要把我们的文化推销出去，对讲解员有较高的要求，外表和气质是一方面，但是更重要的是要有较高的文化素质，他们不仅要对本地古今文化了如指掌，