中国劳动关系学院劳动法期末考试复习重点

劳动法的概念:调整劳动关系及与劳动关系密切联系的其他社会关系的法律规范的总和

劳动法的地位:作为法学的一门分支学科，是以劳动关系为主要研究对象的法律学科

劳动法的内容：劳动法基础理论、劳动合同法、劳动基准法、劳动关系法、促进就业法、社会保险法、劳动争议处理法

劳动法的基本原则：1倾斜保护劳动者原则2协调劳动关系原则

劳动法律关系主体：是指在实现社会劳动过程中依照劳动法律规范享受权利和承担义务的当事人

劳动法律关系主体的范围：1劳动者及其团体2用人单位

劳动者的权利：1参加劳动的权利2获取劳动报酬的权利3休息的权利4获得劳动安全卫生保护的权利5享受社会保险的权利6享受劳动福利的权利7接受职业培训的权利8参加工会和职工民主管理的权利9保护合法权益不受侵犯的权利

劳动者的义务：1劳动给付义务2忠实义务：服从管理、遵守劳动纪律、保守商业秘密3派生义务：因违反上述义务所承担的义务

用人单位的权利：1录用劳动者方面的权利2劳动组织方面的权利3劳动报酬分配方面的权利4劳动纪律方面的权利 用人单位的义务：1支付劳动报酬的义务2安全卫生义务3帮助义务4使用义务5培训义务6制度保障义务 就业制度的原则：1平等就业原则2市场调节与宏观调控相结合3城乡统筹就业原则4照顾特殊群体就业的原则

就业的概念：指达到法定劳动年龄，具有劳动能力和就业愿望的公民，参加国民经济中某个部门的社会劳动，从而获得劳动报酬或劳动收入作为其生活主要来源的状况

失业的概念：指在法定劳动年龄范围内，具有劳动能力和就业愿望的公民未能实现就业的状态

劳动合同的内容：必备条款1.合同期限（有固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同 、以一定生产任务为期限）2.工作内容3.劳动保护和劳动条件4.劳动报酬 协商约定条款 1试用期2培训3竞业限制4福利待遇和补充保险5协商约定的其他事项。

劳动合同订立的原则:1合法原则2诚实信用原则3平等自愿协商一致原则4反对歧视原则

劳动合同订立的程序：1公开招聘2择优录用3如实告知义务 4签订劳动合同5用人单位不得要求提供担保6用人单位和劳动者的签名盖章7合同文本各执一份

劳动合同变更的原则1平等自愿2协商一致

劳动合同变更的情况1用人单位的原因2劳动者的原因

劳动合同变更的程序: 1向对方提出变更劳动合同的要求2按期向对方作出答复3双方达成书面协议

劳动合同终止的情形:1劳动合同期满的2劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的3劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的4用人单位被依法宣告破产的5用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的

劳动合同的解除：1协商一致解除2劳动者单方解除3用人单位单方解除

劳动者单方解除：1劳动者预告辞职（提前30天书面通知用人单位；在试用期内提前3天通知用人单位）2劳动者即时解除（未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的）3劳动者立即解除（用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的）

用人单位单方解除：1过失性解除（劳动者在试用期被证明不符合录用条件；严重违反规章制度；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；被依法追究刑事责任；劳动者与其他用人单位建立多重劳动关系的；）劳动者采用欺诈手段签订劳动合同的）2非过失性解除（劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经培训和调整工作岗位仍不能胜任工作；劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议）3经济性裁员

经济性裁员的条件：1用人单位濒临破产进行法定整顿期间2用人单位生产经营发生严重困难确需裁员

经济性裁员的程序：1提前30天向工会或全体职工说明情况2听取意见3报当地劳动行政部门

用人单位单方不能解除的情况：1有职业病危害未作离岗健康检查的2劳动者连续工作15年且距退休年龄不足5年3患职业病或因工负伤被确认为丧失或部分丧失劳动能力4患病或负伤在规定的医疗期内5女职工在孕期、产期、哺乳期内

集体合同制度的意义：1保护劳动者集体劳动权2协调和稳定劳动关系3弥补劳动法和劳动合同的不足4调整劳动关系的层次5宏观调整6中观调整7微观调整

集体合同的内容：内容围绕着劳动条件的改善和劳动关系处理原则展开。包括：劳动报酬、工作时时、休息休假、劳动安全卫生、保险福利

集体合同的订立程序：1谈判代表的选任2确定集体协商的内容、时间、地点3交换资料4进行协商5协商的中止和