招聘渠道 序号 部门 岗位 姓名 内部推荐 招聘会 网络 中华英才 智联招聘 前程无忧 英才后台 智联 51后台 智联 内部推荐 智联 内部推荐 智联 智联 智联 网络 英才 51 内部推荐 网络 网络 其他 数据说明与分析 1 2 产品部 3 4 5 6 7 8 9 10 网络运营部 11 12 13 14 15 16 产品支持专员 产品支持专员 产品培训主管 产品支持专员 运营经理 IT专员 软件工程师 软件工程师 软件工程师 软件工程师 运营经理 运营经理 副店长 人事主管 销售主管 运营专员 孙 李 祖 朱 柴 李 支 史 李 曹 高 赵 迟 付 王 贾 产品部（0.14）: 1、英才25%、智联50%、前程25%，智联效果较佳； 2、主管级前程后台搜索，并且通过调岗获取； 3、两次招聘会均没有聘用到合适的相关人员，招聘会效果不 佳； 4 、内部推荐前期效果不错，也和公司行业性质有关系。 5、网络渠道100%。 运营部（0.41）： 1、通过网络招聘渠道招募9人，占招聘渠道比例75%，其中英 才1人，经理级；智联4人，专员级；前程1人，副店长级；网 络未知3人，经理级1人，主管级1人，专员级1人； 2、智联招聘4人，占网络招聘比例40%，均IT技术型人才； 3、英才与前程各1人，比例为10%，皆属于经理级上人员； 4、内部推荐3人，占招聘比例25%，专员级1人，主管级1人， 经理级1人； 招聘渠道 序号 部门 岗位 姓名 内部推荐 招聘会 网络 中华英才 智联招聘 前程无忧 智联 招聘会 51 智联 内部推荐 51 网络 网络 网络 51 智联 英才 51 其他 数据说明与分析 17 人力资源部 18 19 20 工程部 21 22 23 行业发展部 24 25 26 27 28 29 市场部 战略发展部 采购部 培训经理 人力资源专员 采购助理 工程部总监 工程部高级经 理 开发专员 行业发展部经 理 儿童心理学专 家 公关经理 市场经理 品牌合作经理 公关主管 品牌合作专员 赵 姚 陈 卢 刘 李 李 佘 佟 刘 原 石 高 人力资源部（0.07): 1、网络渠道1人，50%，经理级，通过智联招聘招募； 2、招聘会渠道1人，50%，专员级，招聘会的效果不佳。 采购部（0.03）：通过网络招聘渠道前程无忧招募1人， 100%，专员级 工程部（0.07）： 1、内部推荐1人，50%，经理级； 2、网络招聘渠道智联1人，50%，总监级。 采购部（0.03）：通过网络招聘渠道前程无忧招募1人，专 员级 行业发展部（0.07）： 1、网络招聘渠道100%。 市场部（0.17%）： 1、网络招聘渠道100

%； 2、前程无忧2人，40%以上，经理级1人，专员级1人； 3、智联1人，经理级； 4、英才1人，主管级。 24 统计 4 1 3 9 6 6 29人通过内部推荐，招聘会，网络渠道招募完成，其中网络 渠道占83%；网络渠道招募效率高；招聘会效果低，且成本高 三大招聘网站中，智联招聘