2012 -2013学年度班主任工资方案

2012 -2013学年度班主任工资方案

为进一步加强教育教学工作,建设结构合理,素质优良,相对稳定的教师队伍,充分调动教师工作积极性,特拟定本方案。

一、制定原则

1、加大教育、教学一线工作力度,班主任和部分行政人员适度参与教学工作,学校取消专职班主任。

2、兼顾学历、职称、能力、业绩、贡献等要素进行考核,实行工资与绩效挂钩,多劳多得,优质高酬。

3、充分考虑教师工作量平衡,工作量饱满。调整结构后,教师工资总额要有所上升,工作积极,业绩突出的教师工资总额要明显上升。

4、完善和建立科学、合理的评价机制,发挥方案的导向作用和激励作用。

二、工资方案

(一)、基础工资

凡在校工作一年以上和新聘教师转正定级,考核在合格以上的教师其月基础工资为400元,每人只计发一份基础工资。

(二)、班主任班级工资

1、班主任岗位工资

学校根据班额人数设定班主任岗位工资:按班额60—69人设200元;班额59—50人设180元;班额49—40人设160元;班额39—30人设140元;班额29—20人设120元;班额20人以下设100元;

2、学生人头工资

学校按实际每月在籍在班计算人头工资:中专班5元/人;大专、纯新疆、藏族班或别的名族班级6元/人。

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