公共管理学填空题

B

1、扁平式的组织机构是指管理层次(少),管理幅度(宽)的组织。 C

1、 从政策评估的主体来看,政策评估可以分为内部评估和(外部评估)。 2、 从制度层面讲,公共部门人员的激励主要通过奖惩、(职务的升降与任免)、薪酬的调整、培训安排等形式体现。 3、 从纵向结构来说,目前我国整个行政组织体系分为国务院、省(自治区、直辖市)、县和(乡)四级。

4、 从公共部门人力资源规划的对象与内容来看,可分为(从资源培训规划)、人力资源调配规划和人力资源补充规划。(5-2) D

1、当代公共管理者必备的职业能力有管理认知能力、(管理诊断)能力、管理决策能力和人际沟通能力等。

2、 当一个企业可以通过减少其所售出的物品的供给量,从而使物品的出售价格高于该物品的边际生产成本时,形成了( 垄断 )。

3、(电子政务)是指政府运用现代信息技术和通信技术,将政府的管理和服务转移到网络上运作和完成,超越时间、空间和部门的制约,提高政府工作的透明度和工作效率,为社会提供优质、全方位的管理和服务,它是政府管理手段的变革。

4、 电子政务不是简单地将传统的政府管理事务搬到互联网上,而是要对其进行组织结构的重组和(业务流程的再造)。 E

1、 20世纪40至60年代,可以说是对早期公共行政学的批评与该学科的转变时期,这种批评与转变的结果则是新公共行政学与(政策科学)的出

现。

2、 2003年,党的十六大报告将政府职能的重点确立为:经济协调、市场监管、社会管理和(公共服务),说明了我国政府从投资型的经济发展型政府向公共服务型的经济促进型政府的转变。 F

1、非政府公共组织的基本特征是非政府性、(公益性)、正规性、专门性和志愿性。 G

1. 公共政策的(法律化)包括制定、修改、废止、补充、认可、审查等活动,由享有立法权的国家权力机关、行政机关及部分司法机关来完成。 2. 公共管理是指公共组织运用所拥有的公共权力,为有效地实现(公共利益),对社会公共事务进行管理的社会活动。

3、 (公共政策)是指一定的政治实体在特定的环境中为达到预期目标而制定的行动方案或行动准则。

4、 根据公共政策的层次来划分,可分为(元政策)、基本政策和具体政策。

5、 根据公共事务性质的不同,可以将其划分为四种不同的类型,即管制性公共事务、基础性公共事务、(服务性公共事务)和保障性公共事务。 6、 公共政策的功能突出体现在导向性作用、制约性作用和(调节性作用)。

7、公共管理学是一门研究公共管理活动规律的学科,它是在(公共行政学)的基础上发展起来的。

8、 公共政策的执行手段多种多样,主要有以下四种:行政手段、经济手段、(法律手段)和思想教育手段。

9、 根据公共政策对社会有关群体的影响来分,公共政策可分为分配性政策、调节性政策、自我调节性政策和(再分配性

政策)。

10、 公共政策的规划是指在有关原则的指导下,遵循一定的程序,在对于政策问题充分认识和分析的基础上,对(政策方案)进行设计、分析、整理、选择的过程。

11、 公共组织指以实现公共利益为目的,以提供(公共服务或物品)为基本职能的社会组织。

12、 公共管理的主体是指(行使公共权利)的组织和个人。 13、 公共物品是指具有效用的不可分割性、(消费的非竞争性)和受益的非排他性等特性的产品。

14、 公共部门绩效的内涵包括公共部门的业绩、活动成本、效率、政治稳定、社会进步、发展预期等。政府绩效主要包括:经济绩效、(社会绩效)、政治绩效。

15、(公共管理责任)是指公共管理主体根据法律、政策、道德等社会行为规范的要求,对公共管理客体所承担的义务。 16 国家预算的管理过程分为三个阶段:预算的编制与审批、(国家预算的执行)、国家决算。 17、(公共部门人力资源规划)指国家各级行政机关及工作部门、国有企事业组织等,根据一定时期内国家或地区的发展战略目标,科学预测、分析组织在未来环境变化中的人力资源供求状况,制定必要的政策和措施,确保组织对人力资源在数量、质量和结构上的需求得以满足的管理活动。 18、公共组织的变革是指公共组织根据其外部环境的变化和内部情况的变动,主动地对自己原有的状态加以改进,以适应社会发展的需要,更好地实现组织目标。

19、(国家预算)是一国政府根据其施政方针和社会公共需要编制的,经立法机关批准的国家年度财政收支计划。

20、 公共管理伦理的内涵包括两个主要的维度:公共管理的(制度论理)和公共管理者的道德定位。

21、公共组织设计是指根据一定的理论和原则对公共组织的(结构及其功能)进行设计的过程。

22、(公共部门人力资源管理)就是指对从事公共事务管理的人员进行规划、录用、使用、培训、保障等管理活动的总和,通过科学管理,谋求人与人、人与事、人与组织、人与环境之间的协调,提高人的能力。 23、公共管理责任机制主要包括:行政控制机制、(立法控制机制)、司法控制机制。 24、公共部门人力资源规划的核心是(人力资源管理)。 25、(公共部门人力资源的培训与开发)指公共部门通过各种方式使员工具备完成现在或者将来工作所需要的知识、技能并改变他们的工作态度和行为方式、以改善员工在现有的或将来职位上的工作业绩,并最终实现整个公共组织绩效提升的一种计划性和连续性的活动。

26、 公共管理伦理是一种特殊领域的伦理,是公共管理过程中被人们共同认可的价值准则,这些准则不受不同文化因素的影响。公共组织对于(公共利益)的价值判断和基本立场是公共管理伦理最为重要的内容。

27、(管理信息系统)是管理者为实现管理决策功能,将相关的各种内外部信息进行收集、选择、分析、加工、存储、整理和传播的系统过程,其用于管理决策,作用是提高管理效能。

管理信息系统一般由四部分组成,即信息源、信息处理器、信息管理者、信息使用者。 28、(规模报酬递增公共部门绩效)行业是指某些行业如供水、

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