计件工资管理办法001

一、薪资制度 1、实行计件工资制的背景,该厂工资分配的最大的特点是运用“微分积分法”推行计件工资制。

计件工资管理办法

一、薪资制度 1、实行计件工资制的背景 该厂工资分配的最大的特点是运用“微分积分法”推行计件工资制。该厂生产的产品款式达一千余种,每种十几道加工工序,在这种情况下,通常不宜实行计件工资制,副总经理介绍说,工人的心理很矛盾,他们渴望竞争,获取高工资,但又求稳定,希望得到一份固定的收入,因此赞成实行计时工资,不赞成实行计件工资,在生产任务紧时,要求工人加班,往往遭到他们的回绝,所以,该厂采用了一种特殊的计件工资制。 2、微分积分计件法 利用“微分积分法”实行计件工资制的基本操作步骤如下:< (1)微分法。将加工工序分解到最小加工单位,如一个焊点,一个扣链圈,一次走刀等,估算出最小加工单位合理必要的加工时间;再将不同焊点、链圈接尺寸等级归类(不同尺寸加工时间不同)如焊点分为A、B……E五级焊点;再定出每一级焊点的加工时间。 (2)积分法。加总某款式某工序各最小加工单位的加工时间乘以各最小单位数。 (3)计件单价的计算 计件单位=300∕(25.5×7.5×3600)×(h1+h2) 式中:300元为月基本计件工资 h1=纯加工时间(秒) h2=必要加工准备时间,如必要时间的调机、调大头等。采用微分积分法必须注意: * 计件测算的对象是十分熟练的工人,操作程序必要方法得体。如操作本应用右手拿钳,而由于习惯非要用左手,加工时频繁倒手拿工具的员工不应做为测算对象。再如每次动作是否是最近的距离,因走的路钱不当,延长了时间,不宜做测算标准。 *计件测算的人员一定要有工作经验的人员参加,不宜用一般文员。

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