06089劳动关系劳动法复习题

2012年10月06089劳动关系与劳动法复习资料

1、劳动概念的理解P2

2、劳动关系的实质就是指在生产关系中,直接与劳动相关的那部分社会关系。P3

3、劳动关系的主体。狭义两方面和广义一方面。P5

4、市场经济条件下劳动关系的性质可归纳为4点。P12

经济利益成为管理方与劳动者合作和冲突的最主要的原因。P13

5、劳动关系类型主体力量(管理方和劳动者)的对比,加上市场和制度因素的影响,对劳动关系的划分。P14

6、劳动关系的外部环境因素包括5方面。P15

7、邓洛普的系统构成是怎样的?P21

8、三方性原则开始的时间。第三、四阶段的基本特征。P30

9、目前我国私有经济的劳动关系的特点:P55

10、精神层面的构成。精神需要是非经济需要的重要内容。精神需要包括内容P96

11、需要的排位?排在第一位的是优势需要。P97

12、劳动关系的协调和规范都是以劳动问题为核心的。P104

13、我国劳动关系的契约化的规范与调整有三个层次。P108

14、人事制度改革。(可能论述)125-128 人事关系的含义、分解。

15、劳动关系的运作有两种基本形式:冲突与合作。P140

16、从发达市场经济国家劳动关系运作的发展历史来看,劳动者和管理者或雇主在冲突中所采取的基本斗争手段。P141

17、劳动关系的合作,在发达市场经济国家有多种实现手段或者表现形式,包括3种。P142

18、劳动关系运作机制形成的基本功能:动力功能和约束功能P142

19、罢工的概念。P143

20、劳动关系的运行和发展分为三种形态。P159

21、1919年德国颁布的《魏玛宪法》,正式规定了统一的劳动法,使劳动法成为的新的法律部分。P166

22、冲突的根本根源包括根本根源和背景根源,各自包括哪些内容?P169,P174

23、合作根源包括被迫和获得满足。P177

24、冲突的变现形式:罢工、工作松懈、低效率地工作、怠工以及主观原因造成的缺勤、退出。P179 P181

25、沟通的概念。P183 26、三方性原则:调整劳动关系的重要机制。

27、三方性原则的实施机构各国是什么样的?法国、印度、菲律宾、新加坡各是什么?P192

28、劳动法基本原则.P194 劳动保护原则、三方形原则和国际劳动标准原则。P194

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