1、骨干教师考核标准

江苏省徐州市张集中等专业学校

汽车运用与维修专业骨干教师管理考核标准

为了加强专业骨干教师队伍建设,促进汽车运用与维修专业教师队伍整体水平不断提升,建设一支以各种层次的骨干教师队伍为主的名师队伍,特制定本考核标准。

一、考评对象。

汽车运用与维修专业校级及以上骨干教师。

二、考评组织。

为了加强对骨干教师的管理和考核工作,成立以校长为组长,党支部书记、教导处主任为副组长的骨干教师评审小组,负责校级以上骨干教师的年度考核和新申报的骨干教师的评审工作。

三、考评程序。

对骨干教师的年度考核实行动态管理。校、区级骨干教师每二年为一周期,每年度一考核。每年度的骨干教师考核由学校组织进行,程序如下。

1、骨干教师按照考核要求结合本人各项任务完成情况,写出自评总结,填写骨干教师教育年度考核表,并提供相应的印证材料。

2、学校考评小组按学校考核方案对该同志进行考评并给予相应等级,校内公示,区级骨干教师考评结果级材料上报区骨干教师评审小组。

四、考评形式。

1、过程与绩效相结合、量化评价与定性评价相结合、教研组评价与学校评审小组评价相结合。

2、考评权重。

五、考评内容。

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