《劳动合同法》的应对技巧及风险防范

《劳动合同法》的应对技巧及风险防范

《劳动合同法》的应对技巧及风险防范

《劳动合同法》是喜还是忧?

共存!共进!共享!和谐!

一、劳动合同到底签还是不签?

案 例 1

吴某于2003年3月21月进入A公司上班,双方一直未签定劳动合同,吴某月平均工资为500元。2006年7月1日,公司以吴某提供的报表经常出现错误,不能胜任工作为由解雇吴某,并要求吴某2日内办理离职手续且离开公司。公司未支付吴某任何经济补偿费用且告之6月份的工资于2006年7月30日打入吴某的存折。吴某不服,于2006年7月15日向劳动部门提起仲裁要求公司支付相关赔偿费用的申诉请求。2006年9月5日,劳动仲裁部门裁决吴某胜诉。

按现在相关法律赔偿金额是:

1、解除劳动关系经济补偿金6000元=1500元× 4。

2、解除劳动关系经济补偿金:3000元 =6000× 50%额外

3、未提前30日代通知金1500元

4、拖欠工资1500元及拖欠工资经济补偿金375元=1500元× 25%

共计:12375元

按新劳动合同法实施后赔偿金额是

1、未提前30日代通知金1500元

2、解除劳动关系经济补偿金10500元(3年3个月)=1500元× 3.5年× 2倍

3、拖欠工资及50%或100%的加付赔偿金=1500元+1500 × 50%/100% =2250元

4、因未签订劳动合同的补发工资:(2年3个月)=1500元× 27= 40500元

5、加付赔偿金(1+2+3+4)=54750元× 50%/100%=27375

共计:82125元

思考:劳动合同签还是不签?

二、如何降低企业用工风险

1、招聘环节

2、内部规章制度环节

3、社会保险环节

4、培训协议环节

5、工资环节

6、约定加班环节

7、对问题员工的证据环节

8、自动离职问题环节

<一 >招聘环节(第8条)

1、设计好招聘广告,保留广告刊登的原件

2、严格审核身份证,学历证明

3、对应聘者的应聘材料,要求应聘者签字确认

4、设计相应的承诺书,要求被录用者签署(要试工的,要明确考核实践操作的时间、地方)

5、明确试用期(对企业不认可的员工在试用期内处理)

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