橱柜薪酬体系—设计师

LYOP【2016】洛阳欧派橱柜薪酬体系—设计师

2016版

1、目的:为了有效激励各岗位人员积极努力完成各项经营管理目标,结合公司公平、光明的指导原则,特制定本办法。

2、适用范围:适用于洛阳欧派橱柜设计师。

3、主要内容:

3.1、设计师月收入=岗位工资+级别岗位津贴+销售提成+工龄工资+季度奖金

+年终奖

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(3)、设计师提成为:

设计师提成= 设计提成+ 安装提成

A、设计提成为签合同时销售提成。

设计提成=当月合同业绩×K1

K1为提成率,设计师实行浮动设计提成,与当月合同金额挂钩,橱柜浮动设计提

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B、安装提成为送装时的销售提成,此项提成需考核客户满意度系数K2。

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