县级图书馆馆员队伍建设的思考和分析

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县级图书馆馆员队伍建设的思考和分析

作者:王晓阳

来源:《卷宗》2019年第09期

摘要:本文主要针对当下县级图书馆馆员队伍建设现状,结合其所存在的问题进行了深

入的分析,并对应的提出一些可行性强的优化策略,以便为进一步提高县级图书馆工作质量提供可靠的参考依据。

关键词:县级图书馆;馆员队伍建设;分析研究

现阶段,我国大多数县级图书馆馆员队伍建设都存有很多问题,究其原因,主要是因为图书馆管理制度不严谨、管理体系不健全等因素所致。因此,要想进一步推进县级图书馆管理工作的顺利开展,就要对其馆员队伍建设进行全面的完善,采取新的建设思路和建设策略,这样达到理想的发展目标。

1 馆员队伍建设问题分析

1.1 馆员素质普遍偏低

目前,我国很多县级图书馆都缺少专业化工作人员,由于整体素质普遍偏低,所以在开展业务工作时,仍存在很多不完善的地方,业务处理效率也基本体现在对传统文献资料的处理与加工上,相对,在数字化办公方面却显得力不从心,这种情况不仅降低了图书馆的工作效率和业务水平,而且也会给广大读者的正常阅读和学习造成一定的影响。

1.2 人员架构设置不合理

在当下县级图书馆馆员队伍中,尽管大多数馆员都具备一定的专业知识和上岗资质,但是在人员结构设置上,却存在一定的不合理现象。不仅一人身兼多职的现象较为严重,而且在图书馆开展大型公益活动时,如:世界读书日、全民读书月等活动,就会出现馆员全员参加,但却抽不开身的情况。

1.3 馆员敬业精神较差

从当前县级图书馆人员队伍建设现状来看,大多馆员都缺乏良好的敬业精神。究其原因,主要是因为图书馆的工作任务量较为繁重,而为了节省人工成本,很多图书馆都会设置数量有限的馆员岗位,相对,这就出现了一人担任多项工作任务的局面。久而久之,就会降低馆员的工作积极性,使其在开展本职工作时,产生消极怠工的不良情绪。

2 相关优化策略

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