2011中级经济师人力资源管理专业知识与实务真题试卷答案

2011中级经济师人力资源管理专业知识与实务真题试卷

2011中级经济师人力资源管理专业知识与实务真题试卷

一、单项选择题(共 60 题,每题 1 分。每题的备选项中,只有 1 个最符合题意)1.根据马斯洛的需要层次理论,下列需要层次中,主要靠内在因素来满足的需要层次 是( 。 ) A.生理需要 B.安全需要 C.归属需要 D.尊重需要2.传统观点总把金钱看成最好的激励手段,但在很多企业中,增加同样的奖金并没有 起到同等的激励作用,这说明( )。 A.组织可以忽略员工的低层次需要 B.组织用来满足员工低层次需要的投入是效益递减的 C.组织应当为员工提供较低的福利待遇 D.组织必须考虑所有员工的自我实现需要

3.公平理论认为,员工会将自己的产出与投入比与别人的产出与投入比进行比较。这 里的“产出”是指( )。 A.工作经验 B.工作报酬 C.工作绩效 D.工作承诺4.期望理论可以用( )来加以表述。 A.结果 效价×期望 B.动机 效价×工具 C.动机 效价×期望×工具 D.结果 效价×期望×工具5.根据吉伯的观点,领导的重要特质不包含( )。 A.良好的调适能力 B.自信 C.勇于实践 D.外向6.魅力型领导者的非道德特征是( )。 A.为集体利益使用权力 B.经常采取双向沟通 C.努力提升自己的个人愿景 D.支持下级7.领导理论中的权变理论强调的情景性因素不包括( )。 A.领导与下属的关系 B.领导风格 C.工作结构 D.职权8.关于领导风格的密西根模式的说法,正确的是( 。 ) A.密西根模式支持员工取向的领导作风 B.密西根模式和俄亥俄模式不能相互印证

C.密西根模式所罗列的两个维度在性质上与俄亥俄模式不同 D.密西根模式是管理方格图理论的进一步发展9.在组织结构的特征因素

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