事业单位公开招聘工作人员面试成绩评分表(示例)

事业单位公开招聘工作人员面试成绩评分表(示例) 考生序号 第 面试室 第 分 面试要素 分值 综合分析能力 20 16-20 抓住实质,分析透彻, 综合得力,创新合理, 事业心、责任感强, 自我评价客观。 11-15 接触实质,分析较好, 综合尚可,建议合理, 有一定自信心和进取 精神。 0-10 未见实质,分析一般, 综合不力,建议不合 理,责任心不够强, 进取心不足。 号 项 逻辑思维能力 20 16-20 思路清晰,主次分明, 条理清楚,善于分析 综合,逻辑性强,思 维面广 11-15 有条理,有主次,有 一定逻辑性,能分析 归纳问题 目 评 分 人际沟通 (应变)能力 20 16-20 有极强的合作意识, 注意协调,相处和谐, 合作技巧高,协调沟 通方法得当 11-15 有合作意识,注意到 协调,懂得一些合作 方法 举止仪表及 岗位适应能力 20 16-20 文化素养高,举止文 雅,穿着得体,无多 余动作;能胜任岗位 环境 11-15 有文化素质,举止不 够大方,穿着整洁, 适应岗位环境

语言表达能力 20 16-20 表达准确、简洁、大 方、叙说流畅得体, 无语病 11-15 表达尚准确,叙说较 通顺,不够简明,有 些语病

评 分 标 准 及 评 分 要 点

0-10 0-10 0-10 0-10 条理混乱,内容凌乱, 表达不准确,语言不 缺乏合作意识,思想 文化素质差,衣着不 缺乏逻辑性,思维面 通顺,说话累赘、啰 行为封闭,协调沟通 得体,举止不恰当, 窄 嗦、混乱 方法差,效果差 多余动作较多;基本 适应岗位环境

终评 得分

分项 合计 年 月 日

评委评语 和签名

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