不选工伤选雇员受伤怎样处理

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职工选择雇员受害起诉如何处理

原告执行被告单位职务时发生工伤事故,被告没有为原告申报认定工伤,原告也因自身原因而错过了工伤认定时间,因而也没有被劳动行政部门认定为工伤的可能,如若申请劳动仲裁部门以原告已超过工伤认定申请时效为由,必然决定不予受理。原告还要起诉到法院。像这种劳动者因工伤事故受伤,但由于各种原因,未在法定期限内申请工伤认定,劳动者如何通过诉讼的途径获得赔偿?

首先,可以调解结案。

其次,可以继续审理。

如果用人单位未交工伤保险如下处理:

在侵权法上,工伤事故损害赔偿与雇员受案赔偿并无本质区别,仅是称谓和赔偿标准不同而已。劳动者发生工伤事故后,由于用人单位违反劳动法律法规,未与劳动者签订书面劳动合同,或双方存在事实劳动关系情况下,不依法为劳动者缴纳各项社会保险费用,致使劳动者的合法权益得不到及时,充分和有效的维护,劳动者选择现代民法意义上的雇员受害赔偿责任要求法院对其合法权益予以保护,法院应当依法受理,并依据《民法通则》及《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的相关规定作出裁判。

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