大学生就业之我见

高校大学毕业生作为人才资源中较高层次的一类，其就业过程是国家高层次人力资源配置最为重要的一个环节。当前，大学毕业生就业已成为社会普遍关注的问题。毕业生难以找到好工作，已成为大学生、高校及家长共同的感受。大学生就业难在何处？就业难是不是国家高校扩招所带来的呢？

一、当前高校毕业生就业问题的现状与分析

（一）高校毕业生就业形势严峻

随着近年来高校的不断扩招，毕业生人数骤增，2010年毕业生人数为631万人，2011年为660万人，2012年为680万人，2013年预计达到699万人。08年以来经融危机对中小企业，民营企业的影响，导致就业岗位紧缺，这样造成劳动力相对过剩。从整个国家来看，正在调整经济结构，部分国有企业的大量职工下岗待就业，同时，农村富余劳动力正在向非农领域转移，向城市流动的规模不断扩大。给大学生就业带来巨大的压力，形势越来越严峻。

（二）大学毕业生就业结构不合理

毕业生在就业中出现了结构性矛盾，包括地区结构、专业结构等。就业受到经济发展的影响，经济发达的地区，就业形势好，人才非常多，而西部欠发达地区，就业情况比较糟糕，缺乏人才，又流不住人才，经济发展缓慢。

在专业结构上，存在学校专业设置与市场需求之间的矛盾。近年来，有的学校盲目开办一些热门专业，造成人才供求过剩；有的高校对一些冷门专业，社会需求少的专业，不作及时调整，没有及时调整招生人数，改革课程内容、教学过程、教学方式，导致学生毕业未就业就先失业。

（三）大学毕业生就业市场不完善

随着国家对高校毕业生的就业制度的改革，毕业生择业也由“统包统分”到“双向选择”。目前我国的高校就业工作是由教育部门管理，户口是由公安部门管理，而人才市场的管理又是由人事及劳动部门管理。这些部门相互之间沟通不够，再加上一些地区的地方保护主义。一个真正公平、竞争、择优、有序的就业市场尚未建立，服务保障体系还未健全，体制性障碍还未真正消除。

（四）用人单位的盲目人才高消费

用人单位对人才的高消费，也是造成当前大学生就业难的一个原因。一些用人单位用人标准盲目提高，追求人才高消费，追求高学历，给毕业生就业带来难度。有的单位非常看重工作经验，认为应届毕业生动手能力差，不想把时间花在对毕业生的培训上。

（五）高校就业指导滞后

高校缺乏有效的就业机制，就业指导体制不完善，许多高校的就业指导机构挂靠在学生管理部门，或者是刚从相关部门分离，其管理幅度相对较小，其工作人员业务能力欠缺，对毕业生的就业指导质量不高，就业指导课形式单调。

（六）大学生就业观念存在问题

毕业生的就业期望值较高，理想与现实存在较大差距。表现在毕业生对自己