加强建筑施工企业工程项目党建工作的思考

加强建筑施工企业工程项目党建工作的思考 李莉 (中铁十八局集团六公司 摘要:对于建筑施工企业来说,工程项目党建工作作为党建工作 的重要组成部分,是施工企业的基层战斗堡垒。本文通过分析当前党

1 . 2组织建设不完善。在组织健全上,部分工程项目

部组建后未能及时建立党组织,或者设置不规范。项目党 组织书记配备不到位或是能力素质不匹配,有的项目党组

建工作面临的问题,以及新形势下工程项目党建面临新情况,同时提出相应的政策建议,进而为开展工程项目党建工作提供参考依据。 关键词:党建工程管理思想政治教育

织书记过多的限于日常行政事务之中,没有履行好党组织书记的职责,党建工作缺乏有效的组织。 党的基层组织是党的全部工作和战斗力的基础,是贯 1 . 3活动开展不正常。一些项目党组织不能适应企业彻落实党的路线、方针和政策的组织者、推动者和实践者, 的新形势,党员群众的新变化、新要求,方式方法单一,党工程项目党组织作为施工企业的基层战斗堡垒,就必须深组织凝聚力、战斗力不强;一些项目党组织“省略”党建内刻认识当前项目党建工作面临的问题极其面对的新形势、 “精简”党建程序,靠文件落实文件,尤其是在几个活动新任务,并着力在围绕中心,服务大局,拓展领域,强化功容,缺乏重点和主攻方向。 能上下功夫,切实扩大党的工作的覆盖面,不断提高党的同时开展的情况下, 1 . 4成效不明显。党建工作还存在“两张皮”的现象, 基层组织的凝聚力和战斗力,从而把党的组织优势、政治优势转变为企业的发展优势、竞争优势。

1深刻认识当前党建工作面临的突出问题党组织的政治核心作用、战斗堡垒作用,党员干部的先近年来,各级党组织把加强和改进工程项目党建工作在,锋模范作用发挥不充分,在思想政治工作、党员监督约束、 作为目标重点,立足实际,改革创新,多措并举,工程项目 促进生产经营等方面的效果不明显。 党建工作在健全制度、强化功能、配齐人员、提升作用上队伍建设、 2切

实把握新形势下工程项目党建面临新情况新问取得了明显成效,但仍然存在一些突出的问题,主要表现 在:

部分项目党组织缺乏党建与生产经营工作有机渗透、相互促进的有效载体和思路。“就党建抓党建”的现象依然存

随着市场经济的深入和企业改革发展的深化,工程项 1 . 1思想认识不到位。部分项目党组织对党建工作思想站位不高,理解不透,支持不够,甚至排斥党建活动。在目党建的工作环境、工作对象、工作领域都发生了极大的变化,认真研究这些新情况、新趋势,是做好新形势下工程执行落实上不彻底,不积极、不参与或者应付了事,致使党并提升其效能作用的前提和基础。 内各项活动不能正常开展。基础资料和台账管理不完善, 项目党建工作, 2 . 1项目党建工作面临新的工作环境。为适应建筑行党员教育管理不到位,党组织形同虚设。 (上接第 1 O页 )

是一个团队,各课题攻关组是一个团队,正确识别出具有此类人员正是企业需要识别出的关键人才,要重点培养提 C是价值观与企业不符合且绩效低的,此类人员应高度合作性的团队带头人,是确保团队目标实现的关键。 拔的;立即请他出去,属于不能留用的,此类人员外在表现之一 3优秀的绩效表现。是关键人才的特征表现 D是价值观与企业不符但绩效表现却好无可否认,能取得高绩效,工作表现突出的人员,是企为抱怨特别多:此类人员属于野狗型,业绩虽好,但经常找事,挑起矛业管理者首先倾向的人才之选。但是,并非高绩效的员工的,盾,这种虽对公司绩效做出贡献,但对企业长久发展无益, 都算得上关键人才,要结合价值观来识别,才会选出利于对这类人员应逐步削权,逐步清退出团队。 企业长久发展的优秀人才。这里用一个工具说明: 有的企业对 D类人才不舍得丢弃,因为许多管理者都工具一:关键人才的识别是“结果导向”型的,但是,“正人行邪法,邪法亦正,邪人行价值观正法,正法亦邪,一切唯心造”,“一匹驴,吃再好的草,也不会成为一匹骏马”,改造人的价值观特

别难,所以,如果不想为难,从一开始招聘选人时,就要选对人,“选择”重要过 “改造”。

用科学的方法识别企业中的关键人才,将有限的资源投入到这些关键人才身上,才能为企业创造出更大的效益,才能为企业长久发展夯实基础。 参考文献: 【 1】车雪雁 .在人力资源信息不完全情况下企业关键人才内部供运用“工具一”,可快速地将企业里的员工大致分为需预测方法研究【 D】 .华北电力大学 (北京 ), 2 0 0 3 . AB C D四类: A,是价值观与企业符合但绩效低的,属于小

白兔型的,此类人员属于要培养的群体,是未来关键人才学, 2 0 1 1 . 的基础,比如新来的大学生、员工子女进企业就业等: B是【 3】陈雯雯.国有建筑施工企业中关键人才的薪酬激励机制【 J】 .科 价值观与企业符合且绩效高的,此类人员属于猎犬型的, 技与企业 . 2 0 1 4 ( 0 6 ) . 1 1

【 2】戴青.新赛股份公司关键人才的引进与管理研究【 D】 .石河子大

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