浅论会计职业道德缺失的原因及对策

会计

浅论会计职业道德缺失的原因及对策

文/熊 慧

【摘 要】 会计工作是经济管理工作的重要组成部分,在我国经济建设过程中发挥了巨大的作用。然而当前,会计职业道德严重滑坡,会计信息失真,做假账、不记账、重复记账等比较普遍,这些现象严重影响了我国市场经济的秩序。本文从会计职业道德的涵义及内容出发,结合会计职业道德缺失的现状,分析了我国会计职业道德缺失的原因,面对新时代、新变化的要求,就如何加强会计职业道德建设提出了具体对策。【关键词】 会计职业道德 缺失 原因 对策

 从台儿庄区农业银行后孟储蓄所某会计挪用公款案;到济南一药材公司抽逃高额注册资金案;再到深圳证券交易所上市的广厦(银川)实业股份有限公司会计造假案等等,这一系列的案例说明了一个事实,在利欲横流的诱惑下,我们许多从事会计工作的人员最后的道德底线被攻破,导致范下不可追悔的错误。

据调查统计,我国从事会计工作的人员接近2000万人,其中注册会计师就有10万多人,这个数字在世界上是居于首位的,如此庞大的队伍,如果人人都自觉自律、个个都坚持职业操守,那么上述诸如此类的事件又怎会频频上演?因此如何进一步深入开展和加强会计职业道德建设迫在眉睫也势在必行。

道德的问题,是社会关注的焦点,这就迫使会计人员的职业道德观面临着严峻的考验,对于当今不少会计人员职业道德的严重丧失,我们必须非常清楚的认识到目前会计职业道德失范的现状,只有发现到了问题,才能结合实际情况对症下药,治病救人,为会计行业的良好发展铺平道路。

目前我国会计职业道德缺失的现状主要表现在以下两个方面:一方面,利用职务之便通过不记账、重复记账或虚开发票等手段贪污挪用公款、抽逃资金案件屡屡发生。

由于会计行业是一个特殊而又非常重要的行业,从事此行业工作的人员,免不了与金钱打交道,白花花的人民币从指间流过的时候,不少会计人员职业道德观抛到九宵云外,导致一失足而成千古恨的结果,这样的例子比比皆是。台儿庄区农业银行后孟储蓄所原会计陈某挪用公款案,他通过吸收客户存款,采取“大头小尾”的方式入账,截留客户资金90余万元;还有南方五交化公司出纳兼九龙坡分公司会计陈某爱慕虚荣挪用44万公款案等等,他们有的采取收取现金不入帐或多收少记的手段贪污公款;还有的采取虚报冒领的手段侵吞公款;更有甚者,公款私存、贪污利息;将本单位公款通过银行转到其他单位帐上,再提出现金,他们大都在财务上采取收入不记账、重复记账或虚开发票等手段,截留、侵吞公款、抽逃资金,中饱私囊。

另一方面,会计信息失真,会计造假案频频发生。

据调查显示,对当前普遍发生的会计信息失真的现象,会计人员主动出谋划策的占20.2%,配合单位造假的占36.8%,被迫操作的占25.9%,因业务水平低而出错的占17.1%。

会计造假案也层出不穷,如1997年2月琼民源的年报所披露的所谓4.41亿元的其他业务利润和6.57亿元的资本公积金的解释,便是典型的一例;此外还有东方锅炉、蓝田股份、四通高科、银广厦等多个公司的严重造假事件等。

这些事件都说明了一个共同的问题,会计人员职业道德的沦丧,严重危害了社会经济的正常的秩序,给国家的经济带来了巨大的损失,此类行为为法律所不容,应该受到社会的强烈谴责。也就不奇怪了。在这种情况下,不妨将王某应发年终一次性奖金与发放年终一次性奖金当月工资结合起来,使其年终一次性奖金等于60 000元或大于63 437.5元,其差额通过当月工资补齐,就可以达到节约个人所得税的目的。

 因此,我们要掌握好个人所得税发放年终一次性奖金时的临界点,进行合理的纳税筹划。在企业实际生产经营中,税法提供的纳税筹划空间远比以上介绍的大,各企业也需要依据自身实际状况,进行工资薪金与年终一次性奖金合理的纳税筹划。如对于实行年薪制的企业经营者取得的工资、薪金所得按年计算、分月预缴的方式计征。工资薪金的设计既要节税又要调动职工积极性。还应考虑实际生活中的其他因素,比如主管部门的工资规定、企业薪酬政策等等,最重要的还是成本与收益的比较,即进行筹划是否有实际意义。

一、会计职业道德概述

(一)会计职业道德的含义

会计职业道德是指会计人员在进行会计活动、处理会计关系时所形成的职业规律、职业观念和职业原则的行为规范的总和,也就是指会计人员从事会计工作应遵守的道德标准和思想范畴。它体现了社会主义经济利益对会计工作的要求,是会计人员在长期的实践活动中形成的。

(二)会计职业道德规范的内容

1996年6月17日财政部财会字19号发布的《会计基础工作规范》中就已经明确规定了会计人员的职业道德,其内容包括爱岗敬业、诚实守信、廉洁自律、客观公正、坚持准则、提高技能等八个方面,分别就会计人员的职业品质、工作作风和工作纪律等作出了全面的规定。由此可见,一方面为各基层单位和广大会计人员开展会计工作提出了要求和示范;另一方面,为各级管理部门管理会计工作、考核会计人员提供了政策依据和标准。

二、会计职业道德缺失的现状及原因

(一)会计职业道德缺失的现状

近年来,随着中国的改革开放和经济的迅速发展,有不少会计人员在追求财富的过程中迷失了方向,出现了贪污舞弊、滥用职权、虚假做帐、道德败坏等现象。因此,在会计行业中,会计工作人员职业6 000元(不含6 000元)-6 305元;24 000元(不含24 000元)-25 294元;60 000元(不含60 000元)-63 437元;240 000元(不含240 000元)-254 666元。

例如:张某应发年终一次性奖金60 000元,适用个人所得税税率10%,速算扣除数125,应纳个人所得税税额=60 000×15%-125=8 875(元),税后收入=60 000-8 875=51 125(元)。王某应发年终一次性奖金63 000元,适用个人所得税税率20%,速算扣除数375,应纳个人所得税税额=63 000×20%-375=12 225(元),税后收入=63 000-12225=50 775(元)。由此可以看出,张某应发的年终一次性奖金60 000元低于王某应发的年终一次性奖金63 000元,但是,张某的税后收入51 125元却高于王某的税后收入50 775元。这是因为当年终奖为60000元时,正处于个人所得税税率由15%变化为20%的临界点,税前收入增加1元,就会适用较高一档的税率,税后收入反而降低。

张某应发年终一次性奖金60 000元,缴纳个人所得税8 875元,税后实得51 125元。我们假设张某在应发为X元的情况下,税后实得为51 125元,公式为:X-(X×20%-375)=51 125(元),求得:X=63437.5元。也就是说,当张某税后实得为51 125元时,应发数为60 000元或63 437.5元,大于60 000元小于63 437.5元的任何数额,张某税后实得都会小于51 125元。所以,王某税后实得小于张某税后实得

本文为黑龙江省教育厅高职高专科研究项目(编号11535040)

作者简介:吴晓微,女,汉(1962——)黑龙江东宁人,教授,现任单位:黑龙江商业职业学院财经系财税教研室,研究方向:税法、财务会计。

26 《中国商界》2010年1月总第190

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