人力资源统计学试卷参考答案及评分标准

用于自考人力资源统计学

一、 单项选择题(每小题1分,共24分)

1、 企业人力资源统计研究的范围是( )。

A企业生产过程的诸现象 B企业人力资源的诸现象 C 企业管理的诸现象 D企业经营过程的诸现象

2、 月平均人数是( )。

A指月中人数 B指报告期人数总和 C指月初人数 D指报告月内平均每天拥有的人数

3、 衡量企业人力资源素质的最重要的因素是( )。

A智力水平 B体力与智力水平 C体力水平 D文化水平

4、 企业人力资源素质综合评价的设计原则不包括( )。

A主导因素原则 B定量化原则 C个体性原则 D模糊灰色原则

5、 工作时间构成中最重要的和最核心的部分是( )。

A制度工日数 B出勤工日数 C 全部实际工作工日数 D制度内实际工作工日数

6、 法定的劳动时间总量是( )。

A制度工作时间 B日历工作时间 C加班加点工作时间 D 全部实际工作时间

7、 设每天制度工时数为8小时,则下列关系式正确的是( )。

A8×出勤工日数≥出勤工时数 B 8×出勤工日数<出勤工时数

C8×出勤工日数=出勤工时数 D8×出勤工日数一定不等于出勤工时数

8、 下列不属于反映工伤事故规模的指标是( )。

A工伤事故的次数 B每千名职工的工伤人数 C工伤歇工工日 D工伤人次数

9、基本工人劳动生产率一定时,若辅助工人占生产工人的比重增大,则生产工人劳动生产率( )。

A不变 B变小 C变大 D可大可小

10、单位时间内规定的生产合格产品的数量标准,称为( )。

A工时定额 B工作定额 C产量定额 D服务定额

11、企业人力资源考评,按考核目的的不同可分为一般考核和( )。

A 管理人员考评 B 晋升考核 C生产一线工人考评 D对企业领导干部的考评

12、企业人力资源考评的总量指标常用( )表示。

A 年初人数 B年末人数 C年平均人数 D年中人数

13、劳动报酬的具体表现形式是( )。

A货币 B实物 C货币和实物 D工资

14、当货币购买力水平下降时,实际工资水平与名义工资水平的关系是( )。

A实际工资大于名义工资 B有时实际工资大,有时名义工资大 C实际工资低于名义工资 D二者相等

15、如果企业劳动生产率增长速度低于平均工资增长速度,会使企业的工资费用相对( )。

A多支付 B节约 C不稳定 D稳定

16、职业技能开发的重点是提高职工的( )。

A科学文化、业务技术水平 B道德水平 C健康水平 D劳动积极性

17、一企业在一定时期内因使用劳动力而支付的所有费用就是( )。

A 工资总额 B人工成本 C劳动保护费用总额 D保险福利费用总额

18、如果报告期人工成本总额增加,职工平均人数不变,则平均人工成本( )。

A增加 B减少 C不变 D有时减少有时增加

19、报告期人工成本工资所占比重提高,而报告期人工成本总额不变,则报告期工资总额肯定( )。

A提高 B不变 C降低 D有时提高有时降低

20、劳动争议人数是指报告期内与企业行政发生劳动争议的总人数,它( )。

A 包括重复发生争议的人数 B不包括重复发生争议的人数 C以“人件”为单位 D以“件”为单位

21、反映企业职工民主权利的落实情况和企业领导体制是否健全完善的指标是( )。

A 职工代表人数及构成 B职代会组建率 C召开职代会的次数 D工会小组数

22、主要反映企业内部和企业之间开展劳动竞赛的情况及其创造的经济效益情况的统计就是( )。

A工会参与企业经营管理统计 B工会参与企业技术进步统计

C工会参与企业劳动竞赛统计 D工会参与企业劳动保护监督检查统计

23、统计台账的特点是将统计资料按( )顺序登记,以便掌握企业经济活动情况的进度资料。

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