IPMA-北京大学人力资源管理自考-薪酬管理精选试题答案

IPMA-北京大学人力资源管理自考-薪酬管理精选试题

薪酬管理 - 练习题

第一章

1. 那些给员工提供的不能以量化的货币形式表现的各种奖励价值。比如,对工作的满意度,为完成工作而提供的各种顺手的工具,培训的机会,提高个人名望的机会,吸引人的公司文化,相互配合的工作环境,以及公司对个人的表彰、谢意的薪酬的是()

A.外在薪酬

B. 内在薪酬

C.物质薪酬

D. 间接薪酬

2. 薪酬能够引导员工的工作行为、工作态度以及最终绩效向着企业所期望的方向发展,体现的是薪酬()功能

A.增值功能

B. 控制企业成本

C.改善经营业绩

D. 支持企业变革

3. 对年轻人来说,将资助MBA教育培训作为个人发展计划,既有吸引力又富有弹性;而对年龄较长的员工来说,使之争取得到俱乐部特殊会员资格,可能更有激励效果。为此,一些企业开发出社会性奖励、学习与发展、实物奖励、旅行奖励、象征性奖励、休假时间、弹性工作制等项目,满足员工社交、荣誉、发展、生活便利等方面的需要。说明薪酬应具有()功能

A. 经济保障功能

B. 安全保障功能

C.心理激励功能

D. 自我实现功能

4. 薪酬分类中一类是保健性薪酬,另一类是激励性薪酬。保健性薪酬达不到员工期望,会使员工缺乏安全感,激励性薪酬到不到,会造成人员流失问题,下列薪酬中属于保健性薪酬的是()

A.基本工资

B. 物质奖金

C.股权激励

D. 企业培训

5. 薪酬受社会劳动生产率的影响和制约,关于薪酬水平与社会劳动生产率下列说法正确的是( ) A.社会劳动生产率水平高,工资水平就高

B.社会劳动生产率水平高,工资水平就低

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