财务激励机制改进:基于公司治理结构的分析

财务激励机制改进:基于公司治理结构的分析

【摘要】本文从公司治理理论入手,通过上市公司资本结构和经理结构等方面的问题分析了我国上市公司企业治理结构中的财务激励不足等缺陷,提出了完善股权和债权结构,合理配置经理人层次等优化公司治理结构的政策建议,从而更好地激励企业管理层努力工作,以解决目前我国上市公司财务激励不足的问题。

【关键词】财务激励;机制;治理结构

一、引言

从1992年以来在上海证券交易所和深圳交易所A股上市的非金融行业公司的全部年度财务数据进行统计分析,可以看出,我国上市公司资本结构的一个突出特点就是偏好股权资本。从长期资金来源构成看,企业长期负债比率极低,有些企业甚至无长期负债。特别是在连续数次降息,在债务成本不断下降的背景下,长期债务比例不升反降,并一直维持在低水平上,这不能不说明我国上市公司具有明显的选择股权融资方式的偏好。我国上市公司另一个特征是负债比率偏高且债务期限结构以短期债务为主,中国上市公司的债务结构以短期债务为主, 1992-2004年间,中国上市公司的债务中将近85. 2%由短期债务构成,长期债务仅占14. 8%。从发展趋势来看,中国上市公司的债务期限结构先呈下降趋势,1999年达最低点为12. 78%,后一直稳定在13%左右。Fan,Titman和Twite(2003)对39个发达和发展中国家的债务期限结构进行比较研究,发现中国债务期限的中值在这39个国家中略高于中值最低的希腊,排倒数第二。目前我国经理人才市场的不成熟,经理结构基本不受外部激励机制,而内部激

励机制又没有完善的经理人员的约束机制且缺乏对公司经理人的有效监督,这样就使内部经理人经常损害股东利益。

以上种种问题反映了我国上市公司治理结构存在诸多问题和缺陷,致使企业财务激励严重不足,为此,我们应该从财务治理的角度加大对上市公司治理结构的完善和优化,解决企业的约束与激励不足的问题,以促进我国企业健康地运行和发展。

二、公司治理结构中的财务结构与激励不足

现代两权之间的制衡机制理论早就成为独立研究领域的重要课题,但它本身到目前为止也未表现出令人满意的结果,在两权分离的情况下,所有者对经营者的监督和激励问题(即委托与代理问题),如果从保护外部投资人的角度理解公司治理制度,公司治理在很大程度上就是指外部投资者用以防止内部人侵蚀的一系列问题。而公司治理结构就是一种基于效率原则的关于企业组织内部各要素成员(股东、经营者、雇员)之间的责任、权力、风险和利益相互匹配和制衡的制度安排,是一种对公司进行管理和控制的体系,它不仅规定了公司的各个参与者,例

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